مبلغ عیدی بازنشستگان ۱۴۰۳ اعلام شد؛ واریز از نیمه اسفند آغاز می‌شود

مقدار پرداخت عیدی بازنشستگان، مستمری‌بگیران، حقوق ماموریت از کارافتادگی، حقوق ماموریت وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی نیرو‌های مسلح و سایر صندوق‌های بازنشستگی، همچنین شهدا و جانبازان از کارافتاده، چندین بار مورد بازبینی قرار گرفته است. عیدی بازنشستگان از نیمه اسفند ماه واریز می‌شود و به افراد واجد شرایط تعلق دارد. دولت مبلغ عیدی را اظهار می‌کند و مطابق سال‌های قبل، رقم آن برابر با عیدی کارمندان دولت است.

رئیس سازمان برنامه و بودجه تلاش برای پرداخت عیدی کارمندان تا آخر هفته آینده

رئیس سازمان برنامه و بودجه خبر داد که تلاش می‌شود تا آخر هفته آینده عیدی کارمندان دولت پرداخت گردد. رقم عیدی کارکنان دولت تا این لحظه قطعی نشده و پس از تصویب نهایی اعلام خواهد شد. به نظر می‌رسد این رقم در حدود دو می‌لیون و پانصد هزار تومان تعیین شود. بازنشستگان کارگری این رقم را کاملا ناکافی خوانده و می‌گویند سازمان باید عیدی کارگری بپردازد که حداقل آن بیش از ده می‌لیون تومان باشد.

مراحل دریافت گواه‌ی کسر از حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی

در این بخش نحوه دریافت گواه‌ی کسر از حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی تنها از سامانه خدمات غیر‌حضوری سازمان تأمین اجتماعی به آدرس توضیح داده شده است. متقاضی باید ابتدا به سایت مراجعه کرده و گزینه ورود به سامانه را انتخاب نماید. سپس نام کاربری و رمز عبور را وارد کرده تا به پرتال شخصی دسترسی یابد. از منوی مستمری‌بگیران، گزینه خواست گواه‌ی و سپس خواست گواه‌ی کسر از حقوق را برگزیند. مشخصات فرد نمایش داده می‌شود و باید اطلاعات سازمانی مربوطه را در کادر‌های مخصوص درج کرده و روی تایید نهایی و ثبت خواست کلیک کند. پس از طی مراحل باقی‌مانده، متقاضی موفق به اخذ گواه‌ی می‌گردد.

گواه‌ی کسر از حقوق تامین اجتماعی چیست؟

گواه‌ی کسر از حقوق، سندی تنظیم و تایید شده برای افرادی است که بدهی‌های طولانی‌مدت پرداخت نشده دارند. نکته مهم، عدم وابستگی صدور این گواه‌ی به رضایت فرد مقروض است. اگر بدهکار در مدت نسبتا طولانی بدهی خود را تسویه نکند، گواه‌ی برای کسر از حقوق ماهیانه صادر می‌شود. این گواه‌ی دو دسته است داوطلبانه و غیر داوطلبانه. در نوع داوطلبانه، کارمند از کارفرما می‌خواهد بخشی از حقوقش برای تسویه بدهی کسر گردد. اگر بدهی پرداخت نشود، سازمان قرض‌دهنده می‌تواند بدون حکم دادگاه به کسر از حقوق بپردازد. اعتبار این گواه‌ی تا سه سال است. نوع غیر داوطلبانه نیازمند حکم دادگاه است و برای هزینه‌های حمایت از فرزندان و همسر صادر می‌شود. صدور آن مشروط به رضایت سازمان حمایتی مانند بهزیستی می‌باشد.

نحوه دریافت گواه‌ی کسر از حقوق به صورت این‌ترنتی

دریافت گواه‌ی کسر از حقوق از جمله خدمات آنلاین است. دو سایت و برای ورود بازنشستگان و ماموریت‌بگیران در دسترس هستند. مراحل ۱) ورود به و انتخاب ورود به سامانه. ۲) وارد کردن نام کاربری و گذرواژه. ۳) از منوی مستمری‌بگیران، خواست گواه‌ی و سپس گواه‌ی کسر اقساط معوق را انتخاب کنید. ۴) ثبت دقیق مشخصات هویتی و جزئیات وام درخواستی. ۵) پس از تایید صحت اطلاعات، گزینه تایید نهایی و ثبت خواست را بزنید و کد رهگیری ارسال شده به موبایل را یادداشت کنید. ۶) متقاضیان می‌توانند گواه‌ی صادر شده را از صندوق شخصی پرینت کنند و کد پیگیری را از بانک دریافت نمایند.

ثبت‌نام برای فاقدین حساب کاربری

افراد فاقد حساب کاربری باید به مراجعه کرده و روی ثبت‌نام کلیک کنند. گزینه اشخاص حقیقی را انتخاب کرده، کدملی و شماره موبایل را درج و مراحل را طی نمایند. پس از ثبت ایمیل، گذرواژه و تکرار آن را وارد کرده و در صورت تایید اطلاعات، تایید و ثبت‌نام را بزنند. نکته شماره موبایل باید متعلق به خود فرد باشد و کلیه اطلاعات هویتی باید با کارت ملی و شناسنامه مطابقت داشته باشد.

بازیابی گذرواژه

بازنشستگان در صورت فرا‌موشی رمز عبور می‌توانند به دو روش بازیابی کنند ۱) ورود به، انتخاب ورود به سامانه و سپس فرا‌موشی گذرواژه. ۲) مراجعه به و انجام مراحل بازیابی.

ضوابط صدور گواه‌ی کسر از حقوق

صدور گواه‌ی تضمین کسر اقساط معوق تا سقف ۶۰ درصد مبلغ مستمری در نظر گرفته شده و سازمان تأمین اجتماعی گواه‌ی بیش از این سقف صادر نمی‌کند. اگر چندین گواه‌ی صادر گردد، مجموع مبالغ نباید از ۶۰ درصد مستمری دریافتی تجاوز کند. در صورت گزارش کتبی بانک مبنی بر عدم پرداخت اقساط توسط شخص، گواه‌ی جدید حتی با داشتن شرایط، تا زمان تسویه کامل صادر نخواهد شد. شرایط عمومی شامل جاری بودن پرونده، عدم تجاوز قسط از سقف ۶۰ درصد، دریافت مبلغ بر اساس فیش صندوق بازنشستگی، و درج کامل اطلاعات وام‌گیرنده در گواه‌ی است.

نحوه استعلام دریافت گواه‌ی کسر از حقوق

برای استعلام باید به سایت مراجعه کرده و مراحل استعلام را طی کنید. امکانات شامل استعلام اصالت گواهی‌ها توسط بانک‌ها، موسسات مالی و صندوق‌های قرض‌الحسنه؛ ورود به پنل دستگاه‌های دولتی و استعلام سند با کد رمز متقاضی؛ عدم نیاز به مراجعه به شعبه‌های مختلف؛ شناسایی هویتی مستمری‌بگیر به صورت مکانیزه و سنجش اعتبار اولیه برای صدور گواه‌ی.

واریز عیدی بازنشستگان با رقم تازه در این تاریخ

مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳، برابر با مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری تعیین شده است. خواست افزایش عیدی کارگران بازنشسته نیز مطرح شده که تصمیم‌گیری در مورد آن به عهده سازمان تأمین اجتماعی است. واریز عیدی بازنشستگان از اسفند ماه ۱۴۰۲ آغاز خواهد شد. مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری همانند سال‌های قبل توسط دولت و به موجب مصوبه هیئت وزیران تعیین می‌شود. اما مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری هر سال به یکی از جنجالی‌ترین موضوعات خبری تبدیل می‌شود.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد در صورت تصویب برنامه هفتم برای اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول به ۴۸ هزار می‌لیارد تومان بودجه نیاز است.

انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی

یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و عضو اسبق شورای اسلامی کار، خواستار پرداخت عیدی کارگری به بازنشستگان تأمین اجتماعی شد. او با انتقاد از مبلغ فعلی گفت سال‌ها است یکی از مهم‌ترین مطالبات بازنشستگان، پرداخت عیدی کارگری بوده که در دولت‌های گوناگون پیگیری شده اما گوش شنوایی نیافته است. فرجی افزود مدیرعامل تأمین اجتماعی باید بداند با پرداخت عیدی کار‌مندی، کارگران بازنشسته در شب عید شرمنده خانواده‌هایشان خواهند شد. قانون کف عیدی کارگری را ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن را ۹۰ روز مزد تعیین کرده؛ این محدوده قانونی باید برای کارگران بازنشسته نیز رعایت گردد. انتظار می‌رود حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان عیدی داده شود. بیش از ۶۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی حداقل‌بگیر و زیر خط فقر هستند؛ چرا عیدی بازنشسته‌ای که ۹ می‌لیون تومان حقوق می‌گیرد باید برابر با عیدی یک قاضی یا استاد دانشگاه باشد؟ او در پایان گفت اگر برابری در پرداخت‌ها مد نظر است، در طول سال مزایای خاص را نیز به کارگران بازنشسته بپردازند.

قانون عیدی کارگران سال‌ها بدون تغییر اجرا می‌شود. قانون‌گذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴، اعتبار قانون تعیین عیدی کارگران مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است؛ بنابراین حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار همچنان به قوت خود باقی است.

خواست افزایش مبلغ عیدی کارمندان لشکری و کشوری

کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری در نامه‌ای به رئیس‌جمهور و رئیس مجلس، با اشاره به تورم افسارگسیخته و کاهش قدرت خرید، درخواست کردند تا مبلغ عیدی به اندازه یک برج حقوق و مزایای بهمن ماه هر کارمند تخصیص یابد. آن‌ها یادآور شدند که در گذشته با مبلغ عیدی می‌توان دو سکه بهار آزادی (حدود شصت می‌لیون تومان) خرید، در حالی که اکنون این مبلغ به نزدیک دو می‌لیون تومان کاهش یافته است.

نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان آشکار شد

به گفته یدالله فرجی، مدیرعامل تأمین اجتماعی باید بداند که با پرداخت عیدی کار‌مندی، کارگران بازنشسته در شب عید شرمنده خانواده‌هایشان می‌شوند. این فعال صنفی تاکید کرد انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به بازنشستگان تأمین اجتماعی عیدی داده شود. فرجی گفت همه سال دریافتی و حقوق ما از بازنشستگان دولت کمتر است، چرا شب عید یک‌باره به فکر برابری می‌افتند و به ما به اندازه بازنشستگان صندوق‌های دولتی عیدی می‌دهند؟ او افزود سال‌ها است که پرداخت عیدی کارگری مهم‌ترین مطلب بازنشستگان تأمین اجتماعی بوده، اما متاسفانه هرگز محقق نشده است. قانون می‌گوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد و سقف آن ۹۰ روز مزد است؛ این قانون باید برای بازنشستگان کارگری نیز اجرا گردد. فرجی با بیان اینکه بیش از ۶۰ درصد بازنشستگان تأمین اجتماعی زیر خط فقر هستند، پرسید چرا عیدی بازنشسته‌ای با حقوق ۹ می‌لیون تومان باید برابر با عیدی یک قاضی یا استاد دانشگاه باشد؟ در پایان او گفت اگر برابری در پرداخت‌ها اصل است، در طول سال مزایای خاص را نیز به کارگران بازنشسته بپردازند.

مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی

مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی، برابر با مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری اعلام شده که زمان پرداخت آن طبق معمول در اسفند ماه انجام می‌گیرد. عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوق کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تأمین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری است. مبلغ این عیدی برای هر گروه به طور جداگانه و بر اساس فرمول خاصی تعیین می‌شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیئت وزیران و حقوق کارکنان مشمول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می‌گردد. برای افراد با سابقه کمتر از یک سال، عیدی بر اساس ماه‌های حضور در محل کار محاسبه می‌شود.

عیدی کارگران بر اساس مصوبه‌ای که به تصویب نمایندگان مجلس رسیده، محاسبه و تعیین می‌شود. بر اساس این مصوبه مصوب ۱۳۷۰، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر می‌تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه پرداخت گردد. بنابراین عیدی حقوق کار حداقل معادل دستمزد شصت روز کار و حداکثر معادل دستمزد نود روز کار تازه است. این مقدار نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار هستند نیز الزامی است؛ در این صورت عیدی بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روز‌های کار محاسبه و پرداخت می‌شود.