بر اساس مصوبه هیات وزیران، مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ برابر با یک می‌لیون و هشتصد هزار تومان تعیین و تصویب شده بود. به این مبلغ، ۵۰۰ هزار تومان برای عائله‌مندی و ۲۰۰ هزار تومان به ازای هر فرزند تحت تکفل نیز اضافه می‌گردید.
زمان واریز عیدی در سال گذشته از ۱۵ اسفند ماه آغاز شده و بر اساس حروف الفبا انجام گرفته بود. برای سال ۱۴۰۳ تا کنون مبلغ و زمان واریز عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی به صورت رسمی اعلام نشده است، اما پیش‌بینی می‌شود همانند روال سال قبل در اواسط اسفند ماه صورت گیرد.
رقم عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳
بر اساس مصوبه‌ای که در سال ۱۳۷۰ تصویب شده، عیدی آخر سال کارگران معادل دو برابر حداقل دریافتی کارگر محاسبه می‌شود. این مبلغ حداقل عیدی است و حداکثر می‌تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت گردد. بر این اساس، کارگران امسال حداقل ۱۰ می‌لیون و ۶۱۴ هزار تومان و حداکثر ۱۵ می‌لیون و ۹۲۲ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.
پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند نیز الزامی است و مبلغ آن بر اساس شصت روز دستمزد و متناسب با روز‌های کار محاسبه می‌شود. هر پرداختی کمتر از حداقل قانونی مصداق تخلیف است و کارگران می‌توانند از کارفرما به ادارات کار شکایت نمایند.
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به معنای تنظیم مجدد حقوق و مزایا برای سازگاری با تغییرات اقتصادی و اجتماعی است. این عمل معمولا به منظور حفظ قدرت خرید، اعتدال مالی و عدالت اجتماعی به صورت دوره‌ای یا دائمی انجام می‌پذیرد.
دولت نقش حیاتی در تعیین سیاست‌ها، قوانین، بودجه‌بندی و نظارت بر اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان دارد. این شامل تعیین حداقل حقوق، تامین منابع مالی از طریق مالیات‌ها و صندوق‌های بازنشستگی، و اجرای برنامه‌های حمایتی برای ارتقای کیفیت زندگی بازنشستگان می‌شود.
عیدی کارمندان علاوه بر پشتیبانی مالی، اهمیت روانی زیادی دارد و می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان گردد. تاخیر در پرداخت یا کاهش سهم عیدی تأثیر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت.
