عیدی بازنشستگان به افراد واجد شرایط تعلق می‌گیرد و توسط دولت اظهار می‌شود. بر اساس سنوات قبل، مبلغ این عیدی برابر با عیدی کارمندان دولت تعیین می‌گردد. مصطفی شریعتی، مدیرکل تعهدات قانونی صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر از واریز عیدی بازنشستگان مستمری‌بگیران این صندوق خبر داد.
مبلغ نهایی عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی، کارگری، کشوری و لشکری همانند سال‌های قبل برابر با یک ماه حقوق است. مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی و مبلغ عیدی بازنشستگان با بیست سال سابقه، طبق معمول در جلسه بهمن ماه هیات دولت به گفت‌وگو گذاشته شده و همانند عیدی کارمندان دولت توسط هیات دولت تصویب و اظهار گردید.
بر اساس مصوبه هیات وزیران، مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی در سال قبل و مبلغ عیدی بازنشستگان با بیست سال سابقه، یک می‌لیون و هشتصد هزار تومان تعیین و تصویب شد. علاوه بر این مقدار، ۵۰۰ هزار تومان برای عائله‌مندی و به ازای هر فرزند تحت تکفل نیز ۲۰۰ هزار تومان به مبلغ عیدی اضافه گردید. تا این لحظه مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ آشکار نشده و به محض اظهار، خبررسانی خواهد شد.
عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق می‌گیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می‌شود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیات وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می‌شود. مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یک‌سال سابقه کار دارند نیز بر پایه ماه‌های وجود آن‌ها در محل کار محاسبه خواهد شد.
عیدی کارگران مطابق مصوبه‌ای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده است، محاسبه و تعیین می‌شود. بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. قطعا این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی می‌تواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود. به این علت، عیدی حقوق کار حداقل برابر با دستمزد شصت روز کار تازه و حداکثر برابر با دستمزد نود روز کار تازه اوست.
این‌گونه مقدار عیدی کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی آن‌ها تجاوز کند. بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه‌ها مشغول به کار هستند نیز الزامی است. در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روز‌های کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه می‌شود و با ضرب در تعداد ماه‌های سابقه کار وی، مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت می‌گردد.
مسئله مهم دیگری که در رابطه با عیدی این قشر از اقشار جامعه وجود داشته، زمان واریز عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ می‌باشد. زمان واریز عیدی در سال قبل برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی بر اساس اظهار کانون بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی تهران، از ۱۵ اسفند ماه آغاز شد و بر اساس حروف الفبا انجام گرفت. زمان واریز عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ تا این لحظه آشکار نشده، اما گمان می‌رود که همانند روال سال قبل، در اواسط اسفند ماه صورت گیرد.
رقم عیدی بازنشستگان کارگری در سال ۱۴۰۲
فرجی با بیان اینکه انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند، اضافه کرد بیش‌تر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل‌بگیر و زیر خط فقر می‌باشند؛ چرا عیدی آخر سال بازنشسته‌ای که ۹ می‌لیون تومان حقوق می‌گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟
این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در پایان گفت اگر قرار بر برابری در پرداخت‌هاست، در طول سال مزایای آن‌چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند.
بر پایه آنچه قانون می‌گوید، کارگران امسال در ماه‌های پایانی سال، حداقل ۱۰ می‌لیون و ۶۱۴ هزار تومان عیدی دریافت می‌کنند؛ به همین ترتیب، حداکثر مبلغ عیدی نیز ۱۵ می‌لیون و ۹۲۲ هزار تومان خواهد بود. لذا هر پرداختی به عنوان عیدی کمتر از ۱۰ می‌لیون و ۶۱۴ هزار تومان به کارگرانی که یک‌سال یا بیش‌تر در یک کارگاه ثابت سابقه اشتغال دارند، اتفاقی خلاف قانون است و کارگران حق شکایت دارند.
آن‌ها می‌توانند از کارفرما به ادارات کار شکایت کنند؛ این حق روی کاغذ برای کارگران مشمول قانون کار به رسمیت شناخته شده اما در عمل به علت قرارداد‌های موقت یک‌ماهه، سه‌ماهه و یک‌ساله یا حتی قرارداد‌های شفاه‌ی در کارگاه‌های کوچک، کارگران اجازه برخورداری از این حق قانونی را ندارند.