نبرد برای جذب نخبه‌های دنیای هوش مصنوعی؛ متا ۳ پژوهشگر OpenAI را استخدام کرد_آیندگان

مطابق گزارش‌های تازه، متا موفق شده ۳ پژوهشگر برجسته OpenAI را استخدام کند. این پیروزی درحالی به دست آمده که «سم آلتمن»، مدیرعامل OpenAI، اخیراً تاکتیک‌های استخدام مجلل و پرهزینه «مارک زاکربرگ»، مدیرعامل متا، را به سخره گرفته می بود.

به گزارش وال استریت ژورنال، شرکت متا در رقابت تنگاتنگ برای جذب بهترین مغزهای دنیای هوش مصنوعی، یک پیروزی استراتژیک کسب کرده است. «لوکاس بِیِر» (Lucas Beyer)، «الکساندر کولسنیکوف» (Alexander Kolesnikov) و «شیاهوا ژای» (Xiaohua Zhai)، سه محقق کلیدی که مسئولیت تأسیس و راه‌اندازی دفتر OpenAI در زوریخ را برعهده داشتند، به تیم ابرهوشمندی متا مدام‌اند.

جذب پژوهشگران OpenAI توسط متا

این استخدام بخشی از کمپین گسترده‌ای است که توسط خود مارک زاکربرگ رهبری می‌شود. گزارش‌ها حاکی از آن است که مدیرعامل متا شخصاً از طریق واتس‌اپ با صدها محقق برتر هوش مصنوعی در سراسر جهان تماس می‌گیرد، اهداف استخدامی را در یک چت گروهی با نام «Recruiting Party» (جذب نیرو) هماهنگ می‌کند و با میزبانی شام در خانه‌های شخصی خود و اراعه بسته‌های حقوقی وسوسه‌انگیز (که به حرف های سم آلتمن بعضی اوقات از ۱۰۰ میلیون دلار فراتر می‌رود)، برای جذب نخبه‌های این حوزه تلاش می‌کند.

این پیروزی برای متا از آن جهت شیرین‌تر است که سم آلتمن چندی پیش در یک پادکست با تمسخر کوششهای زاکربرگ حرف های می بود: «خوشحالم که حداقل تا الان، هیچ‌کدام از بهترین افراد ما تصمیم نگرفته‌اند پیشنهادهای او را بپذیرند.» اکنون، پیوستن این سه محقق کلیدی به متا، این حرف های آلتمن را به چالش می‌کشد و مشخص می کند که استراتژی زاکربرگ هرچند پرهزینه، اما ثمر‌قسمت بوده است.

یقیناً این استراتژی همیشه پیروزی‌آمیز نبوده است. زاکربرگ پیش‌تر در جذب چهره‌های شاخص‌تری همانند «ایلیا ساتسکیور» و «جان شولمن»، دو هم‌بنیان‌گذار OpenAI که اکنون استارتاپ‌های خود را تأسیس کرده‌اند، ناکامی خورده می بود. بااین‌حال، متا اخیراً با یک اندوخته‌گذاری عظیم ۱۴ میلیارد دلاری، موفق به جذب «الکساندر ونگ»، مدیرعامل ۲۸ ساله شرکت Scale AI، شد که یکی از گران‌ترین استخدام‌های تاریخ فناوری محسوب می‌شود.