حقوق کارمندان | در این نوشته جزئیات افزایش حقوق کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۳ مورد بازدید قرار می‌گیرد.حقوق کارمندانشامل مواردی نظیر حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و دیگر مزایا است.هم چنان مدل دقیق این افزایش حقوق کارمنداناشکار نیست و در نهایت باید دید که در مجلس چه تصمیمی در این خصوص گرفته می‌شود.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارمندان را در خبرآزاد با ما جستوجو کنید.
برای تامین نظر شورای نگهبان، نظر شده می بود عبارت ۳۰۰۰ امتیاز به عبارت معادل امتیاز تا سقف ۴۰ هزار میلیارد تومان اصلاح شود که وکلای ملت با این نظر مخالفت کردند.
در جلسه علنی امروز مجلس شورای اسلامی، نمایندگان به بازدید ایرادات شورای نگهبان در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ پرداختند.
عیب شورای نگهبان به جزء ۲ بند الحاقی ۲ تبصره ۱۵ لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ مربوط به تعلق ۳۰۰۰ امتیاز برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری می بود.
آخرین مطالب
برای تامین نظر شورای نگهبان، نظر شده می بود عبارت ۳۰۰۰ امتیاز به عبارت معادل امتیاز تا سقف ۴۰ هزار میلیارد تومان اصلاح شود که وکلای ملت با این نظر مخالفت کردند.
با اصرار مجلس شورای اسلامی بر مصوبه قبلی خود، این نوشته برای بازدید به مجمع تشخیص مصلحت نظام ارجاع شد.
مصوبه مجلس در این مورد به شرح زیر است:
«به منظور نگهداشت و تشکیل انگیزه در نیروی انسانی از ابتدای سال ۱۴۰۳، ۳۰۰۰ امتیاز برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸ مهر ماه ۱۳۸۶ و معادل ریالی این امتیاز برای کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳ شهریور ۱۳۷۰ و دیگر قوانین و مقررات استخدامی تحت گفتن فوق العاده خاص در احکام کارگزینی و یا قراردادهای آنها اعمال می‌گردد. این فوق العاده مشمول کسور بازنشستگی می‌باشد و فقطً در محاسبه پاداش آخر خدمت، ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی و حقوق بازنشستگی قابل محاسبه است. اعمال این امتیاز در خصوص کارمندانی که طی سال‌های قبل از فوق العاده خاص منفعت‌مند شده‌اند در سقف امتیاز نوشته این ماده بلامانع است».
چندی پیش رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس او گفت: حداقل حقوق کارمندان دولت در سال آینده یازده میلیون و پانصد هزار تومان می‌شود.
بر پایه منبع های مصوب لایحه بودجه ۱۴۰۳ میانگین رشد حقوق کارمندان دولت و حقوق بازنشستگان در سال آینده ۲۰ درصد خواهد می بود.
عنابستانی، رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس او گفت: حداقل حقوق کارمندان دولت در سال آینده یازده میلیون و پانصد هزار تومان حدوداً ۱ میلیون تومان هم عائله‌مندی و اولاد به این مبلغ اضافه می‌شود که خارج از این قاعده است و در نهایت تقریباً نزدیک به ۴۰-۴۱ درصد افزایش را خواهد داشت. تقریباً حقوق این افراد ۱۱.۵ میلیون تومان خواهد شد.
تاثییر مجلس در تعیین مقدار حقوق کارمندان
مجلس مدام نقش مهمی در تعیین قوانین کاری و مسائل مربوط به حقوق کارگران داشته است. تصویب قوانین کاری، تعیین حقوق و مزایای کارگران، تعیین سیاست‌های مربوط به تشکیل شغل و حمایتاز کارگران و دیگر تصمیمات مرتبط از مسائلی است که مجلس می‌تواند تاثیرگذار باشد. این تصمیمات امکان پذیر به وسیله‌ی اعضای مجلس و این چنین تحت تأثیر نیروهای دیگر اتخاذ شوند. از اینرو، نقش مجلس در تعیین مقدار حقوق کارمندان و مسائل مربوط به آن زیاد مهم و اثرگذار است.
مجلس با تصویب قوانین مربوط به حقوق کارگران می‌تواند تأثیر مهمی در تعیین مقدار حقوق و مزایای آنها داشته باشد. این می‌تواند شامل مسائلی همانند حداقل حقوق کارگران، ساعات کاری، مزایا و مزایای اجتماعی، حقوق استراحت و مرخصی، حقوق بیمه و دیگر موارد مرتبط با شغل‌ها باشد. در نتیجه، تصمیمات مجلس در این عرصه می‌تواند به طور مستقیم بر حیاتی بودن حقوق و شرایط کاری کارگران و تأثیر آن بر اقتصاد و جامعه سرزمین تأثیر بگذارد.
الزام دقت به کارمندان و افزایش دستمزد آن ها
الزام دقت به کارمندان و افزایش دستمزد آنها برای نگه داری عدل اجتماعی و افزایش کیفیت زندگی افراد زیاد مهم است. افزایش دستمزد می‌تواند به کارمندان پشتیبانی کند تا هزینه‌های زندگی روزمره خود را فراهم کرده و به دستمزدهایشان قیمت و عدل بیشتری داده شود. این چنین افزایش دستمزد می‌تواند علتافزایش تقاضا در بازار کار شود و به این علت به رشد اقتصادی پشتیبانی کند.
با این حال، افزایش دستمزد نیازمند یک توازن بین نیازهای کارمندان و قابلیت پرداخت کارفرمایان است. برای این منظور، نقش مجلس و قوانین کاری می‌تواند مهم باشد. افزایش دستمزد باید به طوری انجام شود که به کارفرمایان نیز امکان خودرویی اقتصادی فراهم شود تا بتوانند نیروی کار خود را نگه داری کرده و به رشد کسب و کارها پشتیبانی کنند.
الزام تعیین کف و سقف حقوق کارمندان دولت
تعیین کف و سقف حقوق کارکنان دولت به منظور افزایش عدل و انصاف اجتماعی زیاد اهمیت دارد. این عمل به کنترل هزینه‌های دولتی و تشکیل توازن در پرداخت حقوق کارکنان پشتیبانی می‌کند. تعیین کف حقوق به کارکنان کمتر بتواند افزایش استقرار و عدل اقتصادی داشته باشد. از نظر دیگر، تعیین سقف حقوق نیز از جهت کنترل هزینه‌های دولتی و جلوگیری از پرداخت‌های نامتعارف مهم است.
با این حال، تعیین کف و سقف حقوق کارکنان دولت نیازمند در نظر گرفتن شرایط اقتصادی سرزمین و شرایط بازار کار است و باید با دقت به این عوامل به‌روزرسانی شود. این چنین، باید به این مسئله دقت شود که حقوق و مزایای کارکنان دولت نباید به‌طور غیرمتعارف با حقوق کارکنان قسمت خصوصی قیاس شود.
منبع