به گزارش آیندگان
حقوق کارگران | امسال حداقل حقوق کارگران در سیصد و بیست و نهمین نشست شورای عالی کار تعیین شد؛ هر چند به امضا نمایندگان جامعه کارگری نرسید.در هفتههای تازه نظر منطقهای شدن حقوق کارگران به طور جدی نقل شده است . این مطرح در صورت اجرایی شدن میتواند حقوق کارگران در مناطق گوناگون سرزمین را با تغییرات قابل احتیاطای روبه رو کند.تازه ترین خبرها درمورد افزایش حقوق کارگران را در خبر آزاد بخوانید.
جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۳ جمعبندی کل روزهای طول سال ۱۴۰۳، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل و تعداد روزهای کاری تنظیم شده است و در نهایت در جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۳ به طور آماده اراعه شده است و با وجود جدول ساعت کار موظفی نیازی به محاسبات وجود ندارد.
به گزارش تجارتنیوز، نحوه محاسبه اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۳ ، به این صورت است که باید به ازای هر ساعت کار اضافه ، مبلغ دستمزد ساعتی کارگر (۲۴ هزار و ۱۳۹ تومان) را ضرب در ۱.۴ نموده و آن را مطابق جدول دستمزد ، به کارگر پرداخت کرد
نحوه محاسبه اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۳ ، به این صورت است که باید به ازای هر ساعت کار اضافه ، مبلغ دستمزد ساعتی کارگر (۲۴ هزار و ۱۳۹ تومان) را ضرب در ۱.۴ نموده و آن را مطابق جدول دستمزد ، به کارگر پرداخت کرد . بر این مبنا ، قیمت اضافه کاری کارگران مطابق سال قبل، معادل ۳۳ هزار و ۷۹۵ تومان به ازای هر ساعت کار اضافه است .
آخرین مطالب
ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۳ کارگران چه مقدار است؟
تعداد روزها و ساعت کاری در متن قانون کار اشکار شده است. به جهت ماده ۵۱ این قانون «ساعت کار، زمان وقتی است که کارگر، نیرو یا زمان خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار میدهد.» این قانون درمورد مقدار ساعت کار در شبانهروز، هفته و ماه محدودیتهای زیر را اشکار کرده است و همه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از آن می باشند.
به غیر از برخی موارد، ساعت کار کارگران در شبانهروز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
مجموع ساعات کار در هر هفته نباید از ۴۴ ساعت تجاوز کند.
در کارهای سخت و زیانآور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.
در برخی کارها که ساعات کار از ۸ ساعت در شبانهروز و ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نماید جمع ساعات کار در ۴ هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند.
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با منفعت گیری از مزد میباشد.
حقوق کارگران | جدول ساعت کار سال ۱۴۰۱ قانون کار
در جدول ساعات کاری ۱۴۰۱ که مطابق با تعاریف ساعت کار در قانون کار است، ساعت کاری روزانه، هفتگی و ماهانه کارگران اشکار شده است. با دقت به این که تعداد روزهای کاری و تعطیلات رسمی و تعداد روزهای هر ماه متفاوت است به این علت ساعت کاری ماهانه و هفتگی کارگران نیز رقم و عدد ثابتی نبوده و هر هفته و هر ماه از فرمول محاسبه ساعت کاری به طور مجزا باید محاسبه شود.
ساعت کاری اداره کار برای همه کارگران شاغل در سرزمین بدون در نظر گرفتن شرایط کار و هر قید و شرط دیگر و نوع کارگاه و نوع کار یکسان است. دقت شود که هیچ استثنایی وجود ندارد.
ماه روزهای ماه تعداد جمعه تعداد تعطیل رسمی
ساعت کار موظفی روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه (برای محاسبه جبری از عدد ۷.۳۳ منفعت گیری میشود)
پانویس ۱: روز دوشنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۲ در تقویم شمسی تعطیل نیست اما مطابق ماده ۶۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این روز، جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب میآید و به این علت کار در این روز به گفتن اضافه کاری در روز تعطیل برای کارگران محاسبه میشود.
پانویس ۲: شیوه فرد دیگر برای محاسبه ساعت و روزهای کاری مورد منفعت گیری قرار میگیرد که مطابق آن نیز مقدار ساعت کار از ۸ ساعت در شبانهروز و ۴۴ ساعت در هفته تجاوز نمیکند. در این شیوه، افراد روزهای شنبه تا چهارشنبه را به زمان ۸ ساعت (در کل ۴۰ ساعت) و روز پنجشنبه به زمان ۴ ساعت (در کل ۴۴ ساعت) مشغول به کار می باشند. بر همین مبنا تعداد روزهای پنجشنبه در ماه دارای اهمیت خواهد شد. یقیناً باید دقت داشت که از نظر اداره کار و در زمان ابراز اختلاف، همان جدول بالا ملاک است.
حقوق کارگران | فرمول محاسبه ساعت کاری کارگران و تنظیم جدول ساعت کاری ۱۴۰۳
فرمول زیاد ساده برای محاسبه ساعت کاری هفتگی و ماهانه کارگران وجود دارد که از آن برای تنظیم جدول ساعت کاری منفعت گیری میشود.
در مواردی که مزد کارگران به طور هفتگی پرداخت میشود ساعت کار موظفی هفتگی منفعت گیری میشود. در صورتی که کارگران همه زمان مشغول به کار باشند برای محاسبه ساعت کار هفتگی مطابق قانون کار از فرمول زیر منفعت گیری میشود:
ساعت کار هفتگی قانون کار = تعداد روزهای غیر تعطیل طول هفته * ۷.۳۳
در زیاد تر کارگاههای سرزمین حقوق به طور ماهانه پرداخت میشود. به این علت برای محاسبه اضافه کاری و کارکرد ماهانه از ساعت کاری ماهانه قانون کار منفعت گیری میشود. برای محاسبه ساعت کار ماهانه کارگران از همان فرمول ساعت کار هفتگی منفعت گیری میشود با این تفاوت که به جای تعداد روزهای هفته، تعداد روزهای ماه جاگذاری میشود.
ساعت کار ماهانه قانون کار = تعداد روزهای غیر تعطیل طول ماه * ۷.۳۳
جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۳ که در بالا اراعه شد جمعبندی کل روزهای طول سال ۱۴۰۳، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل و تعداد روزهای کاری تنظیم شده است و در نهایت در جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۳ به طور آماده اراعه شده است و با وجود جدول ساعت کار موظفی نیازی به محاسبات وجود ندارد.
برای منفعت گیری از این جدول ۳ حالت را میتوان در نظر گرفت:
۱- اگر ساعت کاری کارگر و وجود وی در کارگاه برابر با ساعت کار موظفی باشد
در این حالت کارگر نه کسر کار دارد و نه اضافه کاری. به این علت کارفرما مکلف است حقوق و مزایا و بیمه کارگر را بدون کسر و اضافه کامل پرداخت کند.
۲- اگر کارکرد کارگر از ساعت کار موظفی ماهانه زیاد تر باشد
اگر کارکرد کارگر از ساعت کار وزارت کار که در جدول ساعت کار نوشته شده زیاد تر باشد مطابق ماده ۵۹ قانون کار اضافه کاری محسوب میشود. برای برآور ساعت اضافه کاری سال ۱۴۰۱ ملزوم است که ابتدا کارکرد و ساعات کار انجام یافته توسط کارگر در طول ماه جمع شده و سپس ساعت کار قانونی همان ماه کسر شود. ساعت کار مازاد بر موظفی قانون کار اضافه کار برداشت میشود. نحوه محاسبه مبلغ اضافه کاری در مقاله اضافه کاری سال ۱۴۰۲ و نحوه محاسبه آن آموزش داده شده است.
۳- اگر ساعت کارکرد کارگر از ساعت کاری قانون کار کمتر باشد
در صورتی که کار به نحوی باشد که کارگر در طول هفته و یا ماه کارکردی کمتر از ساعت کار قانونی ۱۴۰۲ را داشته باشد مطابق ماده ۳۹ قانون کار باید حقوق و مزایا و بیمه این کارگران به طور ساعتی و پاره زمان محاسبه و پرداخت شود.
حقوق کارگران | نحوه محاسبه حقوق و مزایا و دستمزد و بیمه کارگران پاره زمان و ساعتی
محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای کارگران ساعتی و پاره زمان نسبت به کارگران با کارکرد کامل مشکل است.
در کارکرد ساعتی و پاره زمان کارفرما مکلف است مزد و مزایا و بیمه روزهای تعطیل رسمی را نیز به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت کند. برای محاسبه تعداد روزهای بیمه و حقوق و مزایا ۱-باید نسبت کارکرد کارگر در طول ماه محاسبه شود. ۲- با فکر بر این که اگر این کارگر به طور همه زمان کار میکرد چه مقدار حقوق و مزایا و بیمه دریافت میکرد ۳-نسبت به دست آمده در مرحله ۱ به مبالغ و رقم های به دست آمده در مرحله ۲ ضرب شود.
برای محاسبه نسبت کارکرد کارگران پاره زمان و ساعتی کافی است که کارکرد واقعی و ساعت کار انجام یافته کارگر در طول هر ماه به ساعت کار موظفی همان ماه در ۱۴۰۳ تقسیم شود. عدد به دست عددی بین صفر و ۱ خواهد می بود.
سوالات پرتکرار از ساعت کار اداره کار
چرا در برخی جاها ساعت کار ماهانه ۱۹۲ ساعت در ماه نوشته شده است؟
همانطور که قبل از این حرف های شد ساعات کار هر ماه متفاوت است. ساعت کار موظفی ماهانه بسته به تعداد تعطیلات رسمی هر ماه تحول میکند. ساعت کار ماهانه ۱۹۲ ساعت با این فکر تقریبا درست است که در ماه ۳۰ روزه غیر از ۴ روز جمعه، تعطیل رسمی فرد دیگر وجود نداشته باشد. در این صورت ساعت کار موظفی ماهانه ۱۹۱ ساعت خواهد می بود.
آیا ساعت کار ماهانه کارگران ۱۷۶ ساعت است؟
ساعت کار ماهانه ۱۷۶ ساعت از ماده ۸۴ قانون کار برداشته شده است. در این ماده این چنین گفتن شده است که در کارهای نوبتی که امکان پذیر ساعت کار در برخی روزها زیاد تر از ۸ ساعت و در برخی هفتهها زیاد تر از ۴۴ ساعت باشد. در هر صورت جمع ساعات کار در ۴ هفته متوالی نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز کند. در این ماده ساعت کار ۴ هفته حرف های شده نه یک ماه.
ساعت کاری پنج شنبهها مطابق قانون کار چه مقدار است؟
ساعت کاری پنجشنبهها هیچ تفاوتی با ساعت کاری دیگر روزهای هفته ندارد. در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره آن این چنین نوشته شده است که امکان پذیر در برخی روزهای هفته ساعت کار کمتر از مقدار معین و در برخی روزها زیاد تر از مقدار معین باشد. این مساله به شرطی که جمع ساعت کار در هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند منعی ندارد.
به این علت در کارگاههایی که در روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعات کار بیشتری مشغول به کار می باشند در روز پنجشنبه باید به مدتی سر کار باشند تا جمع ساعت کار هفتگی به ۴۴ ساعت برسد.
مثال : در کارگاهی در روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعت کاری هر روز ۸ ساعت است. بعد در ۵ روز ۴۰ ساعت کار انجام شده است. اگر کارگران روز پنجشنبه ۴ ساعت کار کنند کارکرد موظفی آنان تکمیل میشود.
مثال : ساعت کار از شنبه تا چهارشنبه روزانه ۹ ساعت است. بعد در ۵ روز ۴۵ ساعت کار انجام شده است. در این حالت روز پنجشنبه تعطیل خواهد می بود کارگران ۱ ساعت هم در هفته اضافه کاری انجام دادهاند.
مطابق ماده ۵۱ قانون کار ساعت کار به زمان وقتی اطلاق میشود که کارگر نیرو یا زمان خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار خواهند داد. بعد ساعت کار رفت و برگشت به محل کار جزو ساعت کار کارگر به حساب نمیآید.
آیا ساعت غذا و نماز جزو ساعت کاری محسوب میشود؟
مطابق توضیحات سوال قبلی چون وقتی که برای صرف غذا و انجام فرایض دینی و استراحت شده به منظور انجام کار نیست به این علت جزو ساعات کاری محسوب نمیشود.
منبع : جایگاه
دسته بندی مطالب
فرهنگ وهنر
منبع