۵۰ درصد از بازنشستگی های سال قبل پیش از موعد_آیندگان

به گزارش گروه اجتماعی ، مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان فراهم‌اجتماعی در نشست با رئیس و اعضای هیأت مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با اشاره به این که کارفرمایان پروژه‌های ساختمانی، کارگران این قسمت و سازمان فراهم‌اجتماعی در راستای پوشش بیمه‌ای این قشر ذینفع می باشند‌، او گفت:‌ تلاش داریم بزودی جلسه‌ای برگزار شود تا سازوکار شناسایی مصادیق کارگران ساختمانی و مسائل جهت انحراف از قانون این حوزه‌ را در اجرایی کنیم.

او گفت: مساله کارگران ساختمانی نوشته پیچیده‌ای است و فلسفه بیمه کارگران ساختمانی به تغییرات مکرر شاغلان این حوزه بستگی دارد و این حالت متغیر، محدودیت‌هایی را تشکیل می‌کند. از جمله این که همکاران ما در شعب امکان شناسایی کارگران ساختمانی را ندارند و در این ربط دریافت گواهینامه فنی و حرفه‌ای، بنا بر توانایی چند ساله، نمی‌تواند ملاک مناسبی برای شناسایی این افراد باشد.

او افزود: ما در سازمان فراهم اجتماعی کاری را از ابتدای امسال اغاز کردیم که در روزهای آینده تکمیل می‌شود که در این ربط شناسایی تعداد کارگران ساختمانی در سطح شهرستان‌ها از برتری‌های این سازوکار است. در این راستا اشکار شدن افراد و نحوه انتخاب کارگران ساختمانی، چالش مهم است و راه اندازی ترکیبی در جهت اشکار شدن مصادیق شاغلان ساختمانی را باید با اهمیت ترین نیاز این قسمت دانست.

سالاری با اشاره به این که فراهم اجتماعی به جستوجو شراکت در حوزه بیمه کارگران ساختمانی است، پافشاری کرد: ما در حوزه‌های گوناگون به جستوجو منفعت گیری حداکثری از ظرفیت شرکای هستیم که کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران می‌تواند در این راستا نقش‌آفرینی کند.

مدیرعامل سازمان فراهم‌اجتماعی در ادامه گفت: قسمت قابل توجهی از جمعیت کارگران ساختمانی شاغل در این حوزه به واسطه قوانین و مقررات حاضر، تحت پوشش بیمه‌ای فراهم اجتماعی قرار دارند و در این ربط مسأله اساسی، فراهم حق بیمه این افراد از محل قانونی و برخورداری کارگران واقعی از این خدمات است.

مدیرعامل سازمان فراهم‌اجتماعی او گفت: بازنشستگی با استناد به مقررات جاری مشاغل سخت و زیان آور در حالت حاضر به سود کارفرما، فراهم اجتماعی و کارگر نیست و به همین منظور ما با همراهی شرکای اجتماعی و در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اصلاح آیین نامه بازنشستگی سخت‌ و زیان‌آور را جستوجو می‌کنیم.

او همین طور گفت: باید محدودیت سنی برای بازنشستگی سخت و زیان آور لحاظ شود. این چنین سابقه بیمه برای مشاغل گوناگون باید تا یک و نیم برابر مورد دقت قانون باشد. این اصلاحات و ساماندهی‌ها، منبع های صندوق و منافع کارگران و کارفرمایان را صیانت می‌کند چون مشاغل سخت و زیان آور در حال صدمه زدن به منبع های سازمان فراهم‌اجتماعی است.

سالاری او گفت: سال قبل بیشتر از ۵۰ درصد بازنشستگان فراهم‌اجتماعی با سنوات ارفاقی بازنشسته شدند که اکثر آن‌ها با استناد به سخت و زیان‌آور بوده است.

انتهای مطلب/