سورپرایز واریز عیدی بازنشستگان قبل از اسفند ماه | تغییرات در پرداخت عیدی بازنشستگان

مقدار پرداخت عیدی بازنشستگان، مستمری بگیران، حقوق ماموریت از کارافتادگی، حقوق ماموریت وراث مستخدمین متوفای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان فراهم اجتماعی نیروهای مسلح و دیگر صندوق های بازنشستگی و نیز شهدا و جانبازان از کار افتاده کلی چندین دفعه مورد بازدید قرار گرفته است. مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی و مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی با بیست سال سابقه، طبق معمول در جلسه بهمن ماه هیات دولت به او گفت و گو گذاشته شده و همانند عیدی کارمندان دولت توسط هیات دولت، تصویب و اظهار گردید.برابر مصوبه هیات وزیران، مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی در سال قبل و مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی با بیست سال سابقه، یک میلیون و هشتصد هزار تومان، تعیین و تصویب گردید.

عیدی بازنشستگان کشوری مبلغی است که هرساله به گفتن پاداش آخر سال به حساب بازنشستگان واریز می‌بشود.

عیدی کارمندان علاوه‌بر سپس مالی و پشتیبانی به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ چون پرداخت عیدی می‌تواند علتافزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان بشود. از نظر دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا افت سهم عیدی تاثییر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت.

وزارت آموزش و پرورش زمان فرآیند پرداخت و واریز پاداش آخر سال «عیدی» معلمان، فرهنگیان و بازنشستگان از جمله معلمان حق التدریس را خبرداد.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری خبرداد در صورت تصویب برنامه هفتم برای اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است.

نحوه تعیین عیدی بازنشستگان کشوری

محاسبه و تعیین عیدی بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳ توسط دولت انجام می‌پذیرد و دولت موظف است مبلغی را که هرساله جهت پرداخت عیدی به کارکنان خود تعلق می‌دهد را به روش مساوی و برابر به کلیه کارکنان و بازنشستگان پرداخت نماید.

گفتنی است: در دو ماه پایانی هر سال، هیات دولت با برگزاری جلسه ای، پاداش آخر سال بازنشستگان کشوری را تعیین کرده و به روش یک مصوبه به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ می‌نماید.

بازنشستگان دولتی طبق معمول هر ساله همزمان با حقوق بهمن ماه که در بازه وقتی ۲۶ تا ۳۰ این ماه است، عیدی خود را دریافت می‌کنند و پیش‌بینی می‌بشود عیدی این دسته از بازنشستگان امسال نیز تا آخر بهمن ماه به حساب آن‌ها واریز بشود.

در خصوص عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی تا این مدت تصمیم‌گیری صورت نگرفته اما طبق معمول بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی در اواسط اسفندماه و بر پایه حروف الفبا عیدی خود را دریافت می‌کنند.

مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین می بشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هئیت وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین می بشود.

مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند هم بر پایه ماه های وجود آن ها در محل کار محاسبه خواهد شد.

رقم عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی ۱۴۰۳

هر ساله پیش از اظهار رقم عیدی، فکر بازنشستگان از عیدی چیزی است که بتوانند با آن سفره عید خود را رنگین کنند اما حقیقت این است مبلغی که به گفتن عیدی برای آن‌ها در نظر گرفته‌ می‌بشود حتی بخشی از هزینه‌های عید خانواده‌های بازنشسته را هم پوشش نمی‌دهد و همین علتاعتراض بازنشستگان می‌بشود.

گرچه تا بحال به طور رسمی درمورد مقدار عیدی بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی و این چنین بازنشستگان کشوری و لشکری تصمیم‌گیری نشده، اما بر پایه سنوات قبل مقدار عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی در سال جاری به اندازه مبلغ عیدی کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشکری خواهد می بود.

مشابه سازی حقوق بازنشستگان و مبلغ تازه عیدی بازنشستگان

مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان به معنی تنظیم مجدد حقوق و مزایای بازنشستگان است تا با تغییرات اقتصادی و اجتماعی سازگار بشود. این عمل طبق معمولً به منظور نگه داری قوت خرید بازنشستگان، اعتدال مالی و عدل اجتماعی صورت می‌گیرد.

مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان امکان پذیر به طور دوره‌ای یا دائمی انجام بشود. در برخی کشورها، قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی تعیین کننده‌ای برای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان دارند و برخی از کشورها این ماموریت را به طور دولتی یا خصوصی به طور توافق نامه‌ها و قراردادهای کاری انجام خواهند داد.

مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان به گفتن یک اصل عدل اجتماعی و حقوق انسانی مورد دقت قرار گرفته و تأثیر بسزایی بر سطح زندگی بازنشستگان دارد. این عمل به منظور پاسخگویی به نیازهای مالی، بهداشتی و اجتماعی بازنشستگان و ارتقاء کیفیت زندگی آن‌ها انجام می‌بشود.

نقش دولت در مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان زیاد حیاتی است. دولت مسئول تعیین و تنظیم سیاست‌ها، قوانین و مقررات مربوط به بازنشستگی و مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان است. این شامل تعیین حداقل حقوق بازنشستگان، فراهم کردن بودجه ملزوم برای مشابه‌سازی، تعیین راه حلهای محاسبه و تعداد سال‌های مورد نیاز برای اخذ بازنشستگی و موارد شبیه می‌بشود.

دولت این چنین مسئول نظارت بر اجرای قوانین مربوط به بازنشستگی و مطمعن از این که شرکت‌ها و سازمان‌ها ماموریت های خود را در این عرصه به درستی انجام خواهند داد. این چنین، دولت امکان پذیر برنامه‌ها و مطرح‌های اجتماعی را برای حمایتاز بازنشستگان و افزایش کیفیت زندگی آن‌ها اجرا کند.

دولت این چنین مسئول بودجه‌بندی و فراهم منبع های مالی برای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان است. این شامل فراهم منبع های مالی از طریق مالیات‌ها، صندوق‌های بازنشستگی، بودجه دولت و منبع های دیگر است.

به طور کلی، دولت نقش زیاد مهمی در ضمانت حقوق بازنشستگان و اجرای سیاست‌های مشابه‌سازی حقوق آن‌ها دارد تا مطمعن حاصل بشود که بازنشستگان به دستاوردهای خود در زندگی کاری خود احترام گذاشته شده و حقوق آن‌ها ضمانت شده است.

عیدی کارمندان علاوه‌بر سپس مالی و پشتیبانی به بهبود شرایط معیشتی خانواده‌ها، دارای اهمیت روانی بسزایی است؛ چون پرداخت عیدی می‌تواند علتافزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و حس تعلق کارکنان نسبت به سازمان بشود. از نظر دیگر، تاخیر در پرداخت آن یا افت سهم عیدی تاثییر منفی بر روحیه کارکنان خواهد گذاشت.

وزارت آموزش و پرورش زمان فرآیند پرداخت و واریز پاداش آخر سال «عیدی» معلمان، فرهنگیان و بازنشستگان از جمله معلمان حق التدریس را خبرداد.

واریز عیدی بازنشستگان از اسفندماه ۱۴۰۲ اغاز خواهد شد.

مبلغ عیدی بازنشستگان کشوری همانند سال‌های قبل توسط دولت و به جهت مصوبه هیات وزیران تعیین می‌بشود. به این علت، مقدار پاداش آخر سال بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳، به اندازه مبلغ عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳ مورد تصویب قرار می‌گیرد. اما مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری هرساله به یکی از جنجالی‌ترین موضوعات خبری آخر سال تبدیل می‌بشود.

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری خبرداد در صورت تصویب برنامه هفتم برای اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است.

به تازگی یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشستگان و از اعضای اسبق شورای اسلامی کار، خواستار پرداخت «عیدی کارگری» به بازنشستگان تامین اجتماعی شد.

او با انتقاد از مبلغ عیدی بازنشستگان کارگری گفت: سال‌ها است یکی از مهم‌ترین مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی، پرداخت عیدی کارگری است؛ این مطالبه را در دولت‌های گوناگون نقل کرده‌ایم، اما متاسفانه هیچ زمان گوش شنوایی نبوده است.

به حرف های فرجی، مدیرعامل تامین اجتماعی که سخن آخر را در رابطه رقم عیدی بازنشستگان این سازمان می‌زند، باید بداند با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شب عید شرمنده خانواده‌هایشان خواهد شد. هنگامی قانون می‌گوید کف عیدی کارگری ۶۰ روز مزد مصوب و سقف آن ۹۰ روز مزد است، باید این محدوده قانونی در رابطه عیدی پرداختی به کارگران بازنشسته نیز مراعات بشود.

او در ادامه گفت: انتظار داریم حداقل به اندازه دو پایه دستمزد به همه بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی بدهند؛ اضافه کرد: بیشتر از ۶۰ درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل بگیر و زیر خط فقر می باشند؛ چرا عیدی آخر سالِ بازنشسته‌ای که ۹ میلیون حقوق می‌گیرد باید برابر با عیدی پرداختی به یک قاضی یا یک استاد دانشگاه باشد؟

این فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی در آخر او گفت: اگر قرار بر برابری در پرداخت‌ها است، در طول سال مزایای آن چنانی خواص را هم به ما کارگران بازنشسته بپردازند.

بر پایه آنچه قانون می‌گوید کارگران امسال در ماه‌های پایانی سال، حداقل ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار تومان عیدی دریافت می‌کنند؛ به همین ترتیب، حداکثر مبلغ عیدی نیز ۱۵ میلیون و ۹۲۲ هزار تومان خواهد می بود؛ لذا هر پرداختی به گفتن عیدی کمتر از ۱۰ میلیون و ۶۱۴ هزار تومان به کارگرانی که یکسال یا زیاد تر در یک کارگاه ثابت سابقه اشتغال دارند، اتفاقی خلاف قانون است و کارگران حق شکایت دارند.

می‌توانند از کارفرما به ادارات کار شکایت کنند؛ این حق روی کاغذ برای کارگران مشمول قانون کار به رسمیت شناخته شده، اما در عمل به علت قرارداد‌های موقت یکماهه، سه ماهه و یکساله یا حتی قرارداد‌های شفاهی در کارگاه‌های کوچک، کارگران اجازه‌ی برخورداری از این حق قانونی را ندارند.

گفتنی است قانون عیدی کارگران سال‌ها است که بدون تحول خاصی اجرا می‌بشود. قانونگذار با تصویب قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰ را لغو نکرده است؛ به این علت حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد روزانه مشمولین قانون کار کماکان به قوت خود باقی است.