وزیر کار: عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی از آغاز اسفند واریز میشود

سید صولت مرتضوی وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی در حاشیه جلسه هیات دولت به خبرنگاران گفت که عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی از آغاز ماه اسفند واریز خواهد شد. وی افزود انشاءالله آرامآرام واریز میشود، اکنون باید حقوق بازنشستگان را پرداخت کنیم و سپس امیدواریم بتوانیم عیدی بازنشستگان بزرگوار را هم پرداخت کنیم.

وزیر کار مبلغ عیدی را برای هر نفر معادل دو میلیون و پانصد هزار تومان، برای همسر هفتصد هزار تومان و برای هر فرزند تحت تکفل سیصد هزار تومان اعلام کرد. مرتضوی تأکید کرد که این پرداختیها تامین منابع شدهاند و انشاءالله در اسفند ماه انجام میپذیرند.

در مورد عیدی کارگران، وزیر کار بیان کرد که این موضوع در قانون آشکار شده و امیدوار است تا آخر سال پرداخت گردد. وی توضیح داد مقدار عیدی کارگران نیز قانون آن را آشکار کرده، معادل دو ماه حقوق دریافتی کارگر بر پایه زمانی که کار کرده است. یعنی اگر کارگری دوازده ماه در طول سال کار کرده باشد، باید دو ماه از کارفرمای خود عیدی بگیرد.

بر پایه مصوبه هیات وزیران، عیدی بازنشستگان و مستمریبگیران تامین اجتماعی در سال گذشته یک میلیون و هشتصد هزار تومان تعیین شده بود. علاوه بر این مبلغ، پانصد هزار تومان برای عائلهمندی و به ازای هر فرزند تحت تکفل نیز دویست هزار تومان به مبلغ عیدی اضافه میشد.

عیدی امسال بازنشستگان

عیدی و پاداش آخر سال یکی از حقوقی است که در آخر سال به کارمندان دولت، کارگران، بازنشستگان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری تعلق میگیرد. مبلغ این عیدی برای هر گروه از این افراد به طور جداگانه و مطابق فرمول خاصی تعیین میشود. حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشکری توسط هیات وزیران و حقوق کارکنان مشغول قانون کار توسط وزارت کار تعیین میگردد.

مقدار عیدی برای افرادی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند نیز بر پایه ماههای وجود آنها در محل کار محاسبه خواهد شد. عیدی کارگران مطابق مصوبهای که به تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی رسیده، محاسبه و تعیین میشود. بر پایه این مصوبه که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد، عیدی آخر سال کارگران برابر با دو برابر حداقل دریافتی کارگر است. یقینا این مبلغ حداقل عیدی کارگر است و حداکثر عیدی میتواند تا سه برابر حداقل حقوق ماهانه کارگر پرداخت شود.

بر پایه قانون، پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاهها مشغول به کار هستند نیز الزامی است. در این صورت مقدار عیدی کارگر باید بر پایه شصت روز دستمزد و مشابه با روزهای کار او محاسبه شود. در واقع، در این شرایط ابتدا عیدی ماهانه برای کارگر محاسبه میشود و با ضرب در تعداد ماههای سابقه کار وی، مبلغ نهایی عیدی سالیانه تعیین و پرداخت میگردد.

رقم عیدی بازنشستگان کارگری ۱۴۰۲

بر پایه آنچه قانون میگوید، کارگران امسال در ماههای پایانی سال حداقل ده میلیون و ششصد و چهاردهم هزار تومان عیدی دریافت میکنند. به همین ترتیب، حداکثر مبلغ عیدی نیز پانزده میلیون و نهصد و بیست و دو هزار تومان خواهد بود. لذا هر پرداختی کمتر از ده میلیون و ششصد و چهاردهم هزار تومان به کارگرانی که یکسال یا بیشتر در یک کارگاه ثابت سابقه اشتغال دارند، اتفاقی خلاف قانون است و کارگران حق شکایت دارند.

آنها میتوانند از کارفرما به ادارات کار شکایت کنند. این حق روی کاغذ برای کارگران مشمول قانون کار به رسمیت شناخته شده، اما در عمل به علت قراردادهای موقت یکماهه، سهماهه و یکساله یا حتی قراردادهای شفاهی در کارگاههای کوچک، کارگران اجازه برخورداری از این حق قانونی را ندارند.

عیدی کارمندان ۱۴۰۲

کارمندان در آخر هر سال مبلغی را به عنوان عیدی کارکنان دولت دریافت میکنند. عیدی کارکنان دولت یک مسئله مهم دارد که توسط کارفرما پرداخت میشود. عیدی در آخر سال، طبق معمول در اسفند یا بهمن ماه به کارکنان پرداخت میگردد. گفتگوهای در رابطه با عیدی و مقدار آن همیشه از ماهها سریعتر آغاز میشود.

مقدار عیدی دولت برای کارکنان بخشهای گوناگون توسط کارگروهی در دولت آشکار میگردد. در همین جهت بخشنامه تازه بودجه دولت، بر پایه ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری میگوید که مقدار عیدی و پاداش آخر سال کارمندان و بازنشستگان معادل پنج هزار امتیاز آشکار شده. یقینا با احتساب ضریب ریالی آن، مبلغ عیدی دولت به طور حدودی معادل یک میلیون و ششصد و هفتاد و پنج هزار تومان اعلام شده است.

همه کارکنان دولت، بر پایه قانون مدیریت خدمات کشوری که در سال ۱۳۸۶ تصویب شد، از حقوق و مزایای بسیاری برخوردارند. مثالهای از این حقوق شامل دریافت حقوق ماهیانه بر پایه سطح آموزش و سنوات خدمت، سختی کار، پشتیبانی هزینه عائلهمندی و حق ماموریت است.

نحوه محاسبه عیدی کارکنان در عید سال ۱۴۰۲

نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۲ برای کارمندان و کارگران دولت، بر پایه قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران است که در سال ۱۳۷۰ تصویب شد. بر پایه این قانون، نحوه محاسبه عیدی کارکنانی که حداقل دوازده ماه در یک کارگاه کار کردهاند با کارکنانی که کمتر از دوازده ماه در یک کارگاه مشغول به کار بودهاند، متفاوت است.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارمندان دولت در سال ۱۴۰۲، که مقدار عیدی کارمندان نیروهای مسلح و دولتی را تعیین میکند، بر پایه قانون پرداخت عیدی به کارکنان دولت آشکار میشود. این قانون در سال ۱۳۷۴ تصویب شده است. بر مطابق این قانون، دولت موظف است اعتباری که هر ساله برای پرداخت عیدی به کارکنان خود تخصیص میدهد، اعم از نقدی یا غیرنقدی، را به طور مساوی به همه کارکنان خود پرداخت کند. این قانون همه وزارتخانهها، سازمانها، موسسات و شرکتهای دولتی را شامل میشود.

هیات وزیران هر ساله در بهمن با راهاندازی جلسهای، مقدار عیدی و پاداش آخر سال کارکنان دولت (کشوری) و کارکنان نیروهای مسلح (لشکری) را آشکار میکند. در ادامه باید گفت که نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۲ کارکنان دولت، با دقت به قانون تصویب شده در هیات وزیران در تاریخ ۱۵ بهمن ۱۳۹۹، معادل مبلغ شانزده میلیون ریال است. این مبلغ تاییدی بر روی رقم تعیین شده برای بودجه در سال ۱۴۰۲ است.

نحوه محاسبه عیدی بازنشستگان و مستمریبگیران در سال ۱۴۰۲

عیدی بازنشستگان و مستمریبگیران در سال ۱۴۰۲، در بخشهای تامین اجتماعی، دولت و نیروهای مسلح و کارمندان دولتی تابع قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت و تصمیم دولت است. به این علت، با دقت به بودجه سال ۱۴۰۲ و با در نظر گرفتن این موضوع که در این بودجه مبلغ عیدی کارمندان شانزده میلیون ریال است، هیات وزیران در جلسه ۱۵ بهمن ۱۴۰۰ مبلغی عیدی مستمریبگیران سازمان تامین اجتماعی و بازنشستگان کشوری و لشکری را نیز یک میلیون و ششصد هزار تومان تصویب کرد.

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران با حداقل دوازده ماه کارکرد

بر پایه ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، همه کارفرمایان کارگاههای مشمول قوانین کار موظفاند به هر یک از کارگران، به نسبت یک سال کار، معادل شصت روز آخرین مزد، مبلغی را به عنوان عیدی و پاداش سالانه پرداخت کنند. این مبلغ نباید از معادل نود روز حداقل دستمزد روزانه قانونی کارگران تجاوز کند.

بر پایه قانون عیدی کارگران تامین اجتماعی و با در نظر گرفتن این مسئله که مزد روزانه در سال ۱۴۰۱ مبلغ ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ تومان تعیین شده، فرمول تعیین مقدار پاداش آخر سال کارگران تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ به طور زیر است شصت در مزد روزانه برابر با حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲. بر مطابق این قانون در حالت حداقل دوازده ماه کارکرد کارگر در یک کارگاه، حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ برای کارگران برابر با هشت میلیون و سیصد و پنجاه و نه هزار و پانصد تومان و حداکثر مقدار عیدی سال ۱۴۰۲ آنها برابر با دوازده میلیون و پانصد و سیانوه هزار و دویست و پنجاه تومان است.

END

این پایان متن منبع است.