حداقل و حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۳ + زمان واریز و روش محاسبه برای کارکرد ناقص, کلیه کارفرمایان و واحدهای اقتصادی مشمول قانون کار موظفاند در سال ۱۴۰۳ حداقل ۱۰ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر ۱۵ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
این سقفها بر اساس اعلام حداقل مزد روزانه و مصوبات شورای عالی کار تعیین شدهاند.\\مبلغ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟\مبنای محاسبه عیدی، دو ماه حقوق پایه کارگر است، اما مشروط بر آنکه از سقف قانونی ۱۵۹ میلیون و ۲۴۸ هزار و ۵۲۰ ریال (معادل ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۵۲ تومان) فراتر نرود. در سمت دیگر، حداقل عیدی برابر با ۱۰۶ میلیون و ۱۶۵ هزار و ۶۸۰ ریال (۱۰ میلیون و ۶۱۶ هزار و ۵۶۸ تومان) محاسبه شده است.
بستگی دارد. با این حال، متداولترین بازه پرداخت در بازار کار، ماه اسفند و به طور دقیقتر تا روز بیستم اسفند است.
تعدادی از کارفرمایان نیز عیدی را در ماه بهمن واریز میکنند. با توجه به این رویه، انتظار میرود عیدی سال ۱۴۰۳ در ماههای بهمن و اسفند به حساب کارگران واریز شود.\محاسبه عیدی برای کارکرد کمتر از یک سال\بر اساس تبصره ۱ ماده واحده قانون، کارگرانی که سابقه کارشان کمتر از ۱۲ ماه است، عیدی به نسبت روزهای کارکرد و بر مبنای ۶۰ روز مزد روزانه محاسبه میشود. فرمول سادهشده آن عبارت است از (حقوق ماهانه × تعداد ماههای کارکرد) ÷ ۱۲.
که به صورت ساعتی مشغول به کار هستند و حقوق ماهانه ثابتی ندارند، مبنای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر سال خدمت آنها خواهد بود.\حق عیدی کارگرانی که استعفا دادهاند یا قراردادشان تمام شده\کارگرانی که در طول سال از کار استعفا داده، اخراج، بازنشسته شده یا به هر دلیلی رابطه کار با کارگاه قطع شده باشند، همچنان به نسبت زمان کارکرد خود حق دریافت عیدی و پاداش سالانه را دارند.
این حق از بین نمیرود و باید به صورت نسبتبخشی تسویه شود.\\نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ بر اساس قانون\ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران، کارفرمایان را مکلف میکند به ازای هر سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد بهگفتن را به عنوان عیدی پرداخت کنند. این مبلغ هرگز نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی فراتر رود.
شد، همان عرف معتبر است.