حداقل حقوق بازنشستگان تamin اجتماعی برای سال ۱۴۰۳ اعلام گردید. باید منتظر ماند و دید آیا افزایش حقوق بازنشستگان در فروردین ماه اعمال می‌شود یا خیر؛ در صورت عدم اجرا، فیش حقوقی آنها مشابه سال ۱۴۰۲ خواهد بود. یکی از پارامترهای کلیدی در محاسبه حقوق بازنشستگان، سابقه کاری فرد است. سال‌های خدمت در سازمان یا شرکت مربوطه، شاخص مهمی برای تعیین میزان مزایای بازنشستگی محسوب می‌شود. در ایران، محاسبه حقوق بازنشستگان بر پایه فرمول استانداردی انجام می‌شود که نرخ حقوق ماهانه و سابقه کار را در نظر می‌گیرد.
میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در خصوص زمان افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌گیران بیان کرد: افزایش از ماه اردیبهشت اجرا شده و تفاضل فروردین در خرداد به حساب افراد واریز خواهد شد. او افزود: تا این لحظه مقدار دقیق و قطعی افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی مشخص نشده و این افزایش از روال پرداختی بازنشستگان دولتی و صندوق بازنشستگی متفاوت است.
🔗 بیشتر بخوانید: واریز سود سهام عدل 1/500/000 تومانی برای این افراد
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به تفاوت چارچوب کاری برای پرداخت حقوق بازنشستگان، گفت: این موضوع پس از تصویب در هیئت وزیران اجرایی می‌گردد و تفاضل پرداختی فروردین در خرداد به حساب بازنشستگان واریز می‌شود.
جدول جدید میزان حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۳
معاون گسترش مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: هر ساله محاسبات افزایش مستمری بازنشستگان در فروردین انجام می‌پذیرد و امسال نیز این روند ادامه دارد؛ مشابه افزایش ۳۵ درصدی دستمزد کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همان میزان افزایش یابد.
🔗 بیشتر بخوانید: خبر خوش دولت درباره حقوق کارمندان در سال 1403| میزان افزایش حقوق کارمندان چقدر خواهد بود ؟ +جزییات
به گفته حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع قوانین خود است و می‌تواند از افزایش مزد کارگران شاغل که در شورای عالی کار مصوب شده، بیشتر باشد.
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کی اجرا می‌شود؟
تصویب «افزایش سن بازنشستگی» و «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان» که در ماه‌های پایانی سال پیش در صدر اخبار قرار داشت، برای اجرا نیازمند تخصیص اعتبار بود که با توافق دولت و مجلس در لایحه بودجه امسال ۵۰ هزار میلیارد تومان برای آن پیش‌بینی شده است.
🔗 بیشتر بخوانید: پیشنهاد مهم به همه دارندگان سهام عدل | برای حل این مشکل به سجام بروید
«افزایش سن بازنشستگی» در راستای «کاهش کسری صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق‌ها در انجام تكالیف» در بند از ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم توسعه گنجانده شده بود که جنجال‌های زیادی را به دنبال داشت. در نهایت شورای نگهبان آن را خلاف موازین شرع و قانون اساسی ندانست و مجوز اجرا از فروردین ۱۴۰۳ صادر گردید.
این مصوبه به ازای هر سال سنوات اشتغال بیمه‌شدگان، چندین ماه به سنوات خدمت آنها اضافه می‌کند. اجرای احکام فوق مشروط بر آن است که سن بیمه‌شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد؛ بر این اساس، سنوات خدمت ملزوم برای بازنشستگی زنان و مردان به‌ترتیب ۳۰ و ۳۵ سال تعیین شده است.
با توافق دو قوه (دولت و مجلس) فصلی نوین در سنوات اشتغال و بیمه‌پردازی زنان و مردان شکل گرفت تا کسری صندوق‌های بازنشستگی کاهش یابد و از ورشکستگی جلوگیری شود. در قبال این توافق، «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان» نیز تدوین گردید؛ بدین ترتیب ظرف ۳ سال، بازنشسته باید ۹۰ درصد حقوق شاغلان را دریافت نماید. این ۹۰ درصد به صورت تدریجی است: سال اول ۴۰ درصد، سال دوم ۷۰ درصد و سال سوم ۱۰۰ درصد از این سهم پرداخت می‌شود، بنابراین در سال سوم برنامه هفتم، حقوق و مزایای بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلان می‌رسد.
هرچند این توافق می‌تواند افزایش حقوق بازنشستگان و جبران بخشی از هزینه‌های زندگی در برابر تورم را در پی داشته باشد، اما تامین منابع مالی سنگین چالش‌برانگیز شد. رئیس مجلس پیشین در روزهای آخر آذر ۱۴۰۲، خواستار توضیح کتبی و شفاف دولت برای تامین منبع مالی شد و شرط پذیرش را اختصاص ۵۰ هزار میلیارد تومان در لایحه بودجه ۱۴۰۳ اعلام کرد؛ شرطی که رئیس سازمان برنامه و بودجه پذیرفت.
دولت با اصلاح لایحه بودجه ۱۴۰۳، منبع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان را از محل افزایش مالیات بر ارزش افزوده به میزان یک واحد درصد در سال جاری تدارک دید تا درآمد ثابت باشد. اگرچه این تدبیر صندوق‌های بازنشستگی دولتی را راضی کرد، اما صندوق تأمین اجتماعی که به صورت سه‌جانبه اداره می‌شود، با چالش در تامین منابع مواجه گردید. نمایندگان با تصویب بندی برای پرداخت بدهی‌های دولت به صندوق تأمین اجتماعی (۱۳۰ هزار میلیارد تومان)، آن را راهکاری برای تامین منابع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان این صندوق معرفی کردند.
در أواخر اسفند سال گذشته، مجمع تشخیص مصلحت نظام تکلیف دولت را برای پرداخت بدهی قطعی حسابرسی‌شده به سازمان تأمین اجتماعی به مبلغ ۱۳۰ هزار میلیارد تومان، جهت همسان‌سازی حقوق و حفظ قدرت خرید بازنشستگان تأمین اجتماعی، تصویب کرد. مقرر شد این مبلغ به صورت نقدی یا از طریق راهکارهای التحولی، با مراعات اصل ۵۳ قانون اساسی، از طریق واگذاری سهام شرکت‌های بورسی و غیربورسی سودده، مزایای گازی و نفتی، انرژی، اوراق بهادار اسلامی، ضمانت‌نامه‌های دولتی و سایر ресурсах قابل واگذاری، تامین گردد.
بنابراین تنها «زمان» اجرای همسان‌سازی باقی مانده است. محمد محمدی، معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی، بیان کرد: این امر منوط به تدوین و ابلاغ آیین‌نامه‌های مربوطه است، اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه، از اول فروردین ۱۴۰۳ آغاز می‌شود.
رضا فیضی‌نژاد، معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری، لازمه اجرای همسان‌سازی را «تهیه آیین‌نامه و تعیین سازوکار اجرایی توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه» و ابلاغ آن به صندوق دانست. او افزود: پیش‌نویس آیین‌نامه در مرحله ویرایش نهایی با محوریت سازمان اداری و استخدامی و همکاری دستگاه‌های مرتبط قرار دارد.
فیضی‌نژاد یادآوری کرد: پس از ابلاغ آیین‌نامه و دستورالعمل‌های اجرایی، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان صندوق از تاریخ مقرر در قانون اعمال و احکام مربوطه صادر خواهد شد.
پیش از این، فیضی‌نژاد بودجه مورد نیاز برای اجرای همسان‌سازی در سال اول را ۴۸ هزار میلیارد تومان برآورد کرده بود و بیان کرده بود: برای اعمال ۴۰ درصد همسان‌سازی در سال ۱۴۰۳، به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است که در کل پنج سال برنامه هفتم، بیش از ۷۰۰ هزار میلیارد تومان اعتبار را در بر می‌گیرد.
مقدار ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز به گونه‌ای است که در سال اول ۴۰ درصد، سال دوم ۷۰ درصد و سال سوم ۱۰۰ درصد از این سهم پرداخت می‌گردد.