حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی، لشکری و کشوری در سال ۱۴۰۳ حدود ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان افزایش یافتهاند. یکی از پارامترهای کلیدی در تعیین میزان حقوق بازنشستگان، سابقه کاری فرد است؛ سالهای خدمت در سازمان یا شرکت مربوطه شاخص مهمی برای محاسبه مزایای بازنشستگی محسوب میشود.
افزایش مقرر برای ماه فروردین قرار است در ماه خرداد واریز گردد. حقوق اردیبهشت بازنشستگان با افزایش پرداخت خواهد شد، در حالی که حقوق فروردین بدون افزایش (نزدیک به ۷ میلیون تومان) واریز میشود.
🔗 بیشتر بخوانید: واریز یارانه معیشتی تازه دولت برای یارانه بگیران | برای دریافت یارانه رمضان بخوانید
کارشناس امور رفاه و تأمین اجتماعی در خصوص بار مالی و نحوه محاسبه افزایش حقوق برای اجرای مشابهسازی بر پایه قانون برنامه هفتم بیان کرد: این محاسبات مبتنی بر مشارکت بیمهای افراد، سنوات بیمهپردازی، مبنای پرداخت حق بیمه، زمان برقراری مستمری و میانگین دو سال آخر حقوق انجام میشود. در قانون تأمین اجتماعی مواد ۹۶ و ۱۱۱ مبنای مشابهسازی قرار دارند که مستمری فرد نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. سازمان با همکاری تشکلهای بازنشستگی محاسبات را تدوین و به تصویب هیئت مدیره و امنا میرساند و سپس به هیئت وزیران ارجاع میدهد. بنابراین در حال حاضر نمیتوان بار مالی دقیق مشابهسازی و میزان افزایش حقوق را برآورد کرد، هرچند بر اساس اظهارات حاجیبابایی پیشبینی میشود ۱۷۰ هزار میلیارد تومان از بدهیهای دولت به تأمین اجتماعی پرداخت شود که ۳۰ درصد آن برای مشابهسازی اختصاص یابد.
این کارشناس در مورد مشابهسازی حقوق که چند سال است در انتظار اجرا است اظهار داشت: حداقل حقوق کارگری و کارمندی هر ساله با شیبی خاص رشد میکرده و سایر سطوح درآمدی نیز با شیب خود افزایش مییافتند. در گذشته این دو شیب همراستا بودند، اما نزدیک به یک دهه است که شیب افزایش حداقل حقوق نسبت به سایر سطوح بیشتر شده، در نتیجه مستمریبگیران سطوح بالاتر به سطح کف مستمری رسیدهاند و نارضایتیبرانگیخته است، زیرا آنها حق بیمه با سطوح بالاتر پرداختهاند اما اکنون حقوقشان با افراد سطح پایینتر یکسان شده است.
🔗 بیشتر بخوانید: سورپرایز بزرگ سایپا برای مشتریانش
وی آغاز این روند و افزایش پلکانی حداقل حقوق را در دوران ریاستجمهوری احمدینژاد توصیف کرد و گفت: در آن دوره دستمزد حداقلبگیران رشد بیشتری نسبت به سایر سطوح یافت و این باعث شد سایر سطحها به کف دستمزد بچسبند. از آنجا بحث مشابهسازی متولد شد تا این تبعیض برطرف گردد.
عامل دیگر شکلگیری انتظار مشابهسازی، تورم عنوان شد که قدرت خرید مستمریبگیران را کاهش داده است. همچنین متغیرهای فرهنگی و اجتماعی مانند افزایش سن ازدواج و بیکاری فرزندان، باعث شده مستمری بازنشسته برای پوشش نیازهای خانوار بزرگتر ناکافی باشد و تقاضای افزایش حقوق با پشتیبانی مشابهسازی را تقویت کند.
🔗 بیشتر بخوانید: شرایط دریافت وام 30 میلیونی بانک مسکن
پرداخت معوقات حقوق بازنشستگان
این کارشناس با تأکید بر مشکل نقدینگی تأمین اجتماعی که بخش عمده آن به عدم پرداخت حق بیمه از سوی دولت برمیگردد، گفت: اگر تأمین اجتماعی مشابهسازی را اجرا کند، کسری بودجه تشدید میشود. راهحل میانه در دولت قبل پیشبینی شده بود که دولت بدهی خود را به تأمین اجتماعی بپردازد، مکانیزم اجرا واگذاری اموال، سهام و داراییها بود که در بودجه ۱۴۰۳ نیز مورد تأیید کمیسیون تلفیق قرار گرفته است. اگر دولتها حق بیمه را به موقع پرداخت میکردند، تأمین اجتماعی میتوانست از منابع خود مشابهسازی را اجرا کند، اما در شرایط حاضر بدون تامین منبع مالی، اجرا منجر به کسری شدید میشود.
در خصوص داراییها و سهام قابل واگذاری به تأمین اجتماعی در قبال دیون دولت، کارشناس بیان کرد: دولتهای قبل سهامی با کیفیت متفاوت (خوب و کمبازده) واگذار میکردند. بهتر بود تأمین اجتماعی سهام کمبازده را به مرور از گردونه خارج یا از طریق کلینیک شرکتی تحول، ادغام و تجمیع نماید. اکنون دولت یا بسته سهام خوب و بد را مشترک میدهد یا سهام خوب را گرانتر محاسبه میکند. حتّى شرکات کمبازده نیز با توجه به قیمت افزوده و قیمت ذاتی، ضرر چندانی نیستند، به شرطی که تأمین اجتماعی بتواند از طریق کلینیک شرکتی و تحول پلتفرم تکنولوژیک آنها را پردازش کند. در نهایت تأمین اجتماعی ناچار به پذیرش واگذاری دارایی و سهام است، هرچند بهترین حالت دریافت نقدی دیون باشد.
پایان متن منبع ارائهشده. ادامه مطلب در متن اصلی موجود نیست.
متن منبع در پاسخ قبلی بهصورت کامل بازنویسی شده و به پایان رسیده است. محتوای بیشتری برای ادامه وجود ندارد.
