تحقیق نشان میدهد جاهطلبی معیاری برای رهبری مؤثر نیست, با وجود باور عمومی که میتوانند رهبرهای مؤثری باشند، پژوهشهای جدید این باور را تحت سؤال میبرد. نتایج نشان میدهد که میزان جاهطلبی شخص رابطگی قابلتوجهی با اثرگذاری واقعی او به عنوان یک رهبر ندارد. بر اساس گزارش PHY، این مطالعه توسط شیلان الزهاوی و فريق انجام شده و در ژورنال PNAS منتشر شده است.
الزهاوی، دانشجوی دکترای رفتار سازمانی درجامعة استنفورد، برای این بررسی ۴۷۲ مدیر اجرایی شرکتکننده در یک توسعه رهبری را سنجید. جاهطلب بودن رابطهٔ چندانی با اثرگذاری یک رهبر ندارد مشارکتکنندگان ابتدا خودآگاهی ą را ارزیابی کردند.
نتایج نشان داد که اگرچه با سطح بالاتر معمولاً خود را بهعنوان líهای بیشتری و प्रभावशाली देखते हैं، اما اینُ با ارزیابیهای از طرف همخوانی نداشت. بهعبارت دیگر، مدیرانی که خود را جاهطلب میدانستند، از نظر ارزیابها لازماً بهعنوان های موثر יותר شناخته نمیشدند. در عمل، ä Füät این á — —. نتیجهگیری ..
به بیان سادهتر، سازمانها باید تا ی ایجاد کنند که در آن hé/ — — این ישÍיק אתגר לתפיסות מסורתיות בנושא מנהיגות ולפתוח את הדרך לים מבוססים ראיות بهطور خلاصه، این پژوهش نه تنها یک رایج را رد میکند، بلکه یک واضح برای بهبود پیشنهاد میدهد.,