حقوق بازنشستگان | مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد که پرداخت حقوق ماه فروردین بازنشستگان از روز ۲۰ فروردین آغاز شده است. او افزود: افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در حقوق اردیبهشت لحاظ شده و مابه‌التفاوت فروردین در ماه خرداد پرداخت خواهد شد. حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ با رشد ۲۰ درصدی همراه است؛ بدین‌ترتیب کف حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال جاری به ۹ میلیون تومان می‌رسد. جدیدترین اخبار درمورد حقوق بازنشستگان را در خبر آزاد جستجو کنید.
مطابق اظهارات مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان، فرهنگیان بازنشسته سال ۱۴۰۲ علاوه بر دریافت سهم‌الشرکه، مشمول دریافت سود سال مالی منتهی به ۳۱ شهریور ۱۴۰۲ نیز خواهند بود.
🔗 بیشتر بخوانید: خبر خوش واریز یارانه نقدی تشویقی تا ۱۷ اردیبهشت | افزایش یارانه این خانوارها به 1/350/000
فرهنگیان بازنشسته عضو صندوق ذخیره فرهنگیان در سال گذشته با افزایش ۳۵ درصدی، میزان ۳۱ هزار و ۳۹۱ میلیارد ریال دریافت کردند.
مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان با اشاره به اینکه این میزان واریزی نسبت به دوره مشابه سال ۱۴۰۱ نزدیک به ۳۵ درصد افزایش یافته، گفت: صندوق به تعهدات خود در قبال اعضا عمل کرده و مطابق برنامه، سهم‌الشرکه بازنشستگان در سریع‌ترین زمان ممکن و کمتر از یک ماه پس از دریافت اطلاعات بازنشستگی به حساب آنان واریز شده است.
🔗 بیشتر بخوانید: اغاز فروش سریع ایران ماشین
محسن احمدی در مورد زمان واریز سود سال مالی ۱۴۰۲ به حساب بازنشستگان افزود: فرهنگیان بازنشسته سال ۱۴۰۲ علاوه بر سهم‌الشرکه، مشمول دریافت سود سال مالی منتهی به ۳۱ شهریور ۱۴۰۲ خواهند بود که این مبالغ نیز پس از برگزاری مجمع عمومی صندوق به حساب این عزیزان واریز می‌شود.
حقوق بازنشستگان | واریزی فرهنگیان بازنشسته در اسفند ماه انجام شد
مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان از واریز ۳۵۸ میلیارد و ۵۱۵ میلیون ریال به حساب بازنشستگان اسفند ماه ۱۴۰۲ خبر داد و بیان کرد: این مبلغ به‌عنوان جدیدترین پرداخت صندوق به حساب ۱۶۸۵ نفر از فرهنگیان بازنشسته واریز شده است.
🔗 بیشتر بخوانید: افزایش ۴۰ درصدی یارانه معیشتی سه دهک درآمدی | واریز یارانه معیشتی ۲ میلیون و ۱۰۰ هزار تومانی برای این افراد
به گفته وی، سال گذشته بیش از ۲۵۰۰ میلیارد ریال، سود سال مالی منتهی به ۳۱ شهریور ۱۴۰۱ به حساب بازنشستگان واریز شد.
وی اعلام کرد: در سال گذشته در مجموع ۷۶ هزار و ۴۵۹ نفر از فرهنگیان بازنشسته عضو صندوق در کم‌ترین زمان و قبل از برقراری مستمری بازنشستگی، سهم‌الشرکه خود را از صندوق ذخیره دریافت کردند.
احمدی افزود: این تعداد شامل فرهنگیان بازنشسته، بازخریدی، فوتی و انصرافی عضو صندوق ذخیره فرهنگیان از فروردین تا اسفند ۱۴۰۲ می‌باشد.
حقوق بازنشستگان | رشد ۳۵ درصدی واریزی نسبت به‌زمان مشابه سال ۱۴۰۱
احمدی به رشد ۳۵ درصدی میزان واریزی در سال ۱۴۰۲ نسبت به سال ۱۴۰۱ اشاره کرد و گفت: با افزایش درصد پرداخت حق عضویت توسط فرهنگیان گرامی، منابع بیشتری در اختیار صندوق قرار می‌گیرد و با بهبود سودآوری ناشی از فعالیت‌های اقتصادی شرکت‌های تابعه صندوق، سهم‌الشرکه بیشتری به فرهنگیان عضو تعلق خواهد گرفت.
وی با تأکید بر اینکه در راستای حفظ کرامت فرهنگیان عضو، پرداخت سهم‌الشرکه در سریع‌ترین زمان ممکن و کمتر از یک ماه پس از دریافت اطلاعات بازنشستگی انجام شده، گفت: فرهنگیان بازنشسته عضو صندوق برای اطلاع از واریز سهم‌الشرکه، به صورت حضوری یا اینترنتی موجودی حساب خود در بانک اندره را بررسی کنند.
احمدی با اشاره به آمادگی کامل دفاتر نمایندگی صندوق در سراسر کشور و ادارات تعاون آموزش و پرورش استان‌ها در خصوص ارائه خدمات عضویت به فرهنگیان افزود: فرهنگیان معزز می‌توانند تا ۵ درصد حقوق و مزایای خود در صندوق شراکت نمایند و به همان میزان از سود حاصل از سرمایه‌گذاری بهره‌مند شوند.
مدیرعامل صندوق در ادامه تصریح کرد: با توجه به فلسفه وجودی صندوق ذخیره فرهنگیان و انتظاراتی که معلمان گرامی از این نهاد اقتصادی دارند، کارکرد و رسالت صندوق سودآوری و تشکیل ثروت برای اعضاست؛ به این دلیل هلدینگ‌ها و شرکت‌های صندوق باید در سال مالی جدید سودآوری مناسبی داشته باشند.
حقوق بازنشستگان | شرکت‌های زیان‌ده تعیین تکلیف خواهد شد
احمدی اظهار داشت: در این راستا در همان ابتدای ورود به صندوق اعلام کردیم که شرکت زیان‌ده را در مجموعه صندوق تحمل نخواهیم کرد و مهلت سه ماهه داده شده تا شرکت‌ها جهت خارج شدن از زیان و رسیدن به سودآوری، برنامه‌های کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت خود را اعلام کنند.
وی افزود: با توجه به برنامه‌هایی که شرکت‌ها اعلام کرده‌اند، انتظار داریم که در سال جدید در هیچ‌کدام از زیرمجموعه‌های صندوق، شرکت زیان‌ده نداشته باشیم و شرکت‌ها موظف هستند از تمام پتانسیل‌ها و ابزارها برای رسیدن به سودآوری بهره‌گیری کنند.
احمدی یکی از سیاست‌ها و راهبردهای مهم صندوق را شفافیت، نظارت بر فعالیت‌ها و پاسخگویی برشمرد و گفت: با نظام‌مند کردن سیستم نظارت و یکپارچه‌سازی بخش‌های تابعه صندوق، سازوکار نظارت همه‌جانبه فراهم می‌گردد و صندوق با همکاری مدیران پاک‌دست، مسئولیت‌پذیر و متخصص در مسیر تامین منافع فرهنگیان و ذی‌نفعان قدم برمی‌دارد.
مدیرعامل صندوق اضافه کرد: در سال جدید، بورسی شدن شرکت‌های تابعه صندوق به طور جدی در دستور کار قرار گرفته و پیگیری خواهد شد زیرا از این طریق ضمن تضمین شفافیت حداکثری، سودآوری و تشکیل ثروت شرکت‌ها نیز حالت بهتری خواهد داشت./برنا
سورپرایز فوق العاده درمورد افزایش حقوق بازنشستگان در این ماه
میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در رابطه با زمان افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی اظهار داشت: افزایش حقوق از اردیبهشت برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران اعمال می‌شود و ما به التفاوت فروردین در خرداد به این افراد پرداخت خواهیم کرد.
او گفت: تا این لحظه میزان افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به طور دقیق و قطعی مشخص نشده و این افزایش متفاوت از روال پرداختی بازنشستگان دولتی و صندوق بازنشستگی است.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه چهارچوب کاری سازمان تأمین اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان متفاوت است و پس از تصویب در هیات وزیران اجرایی خواهد شد، گفت: مابه‌التفاوت پرداختی فروردین بازنشستگان در خرداد به حساب بازنشستگان واریز می‌شود.
جدول جدید میزان حقوق بازنشستگان در ۱۴۰۳
معاون گسترش مدیریت و منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: هر ساله محاسبات افزایش مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در فروردین ماه انجام می‌گیرد و امسال نیز همین روال ادامه می‌یابد و مشابه با افزایش ۳۵ درصدی دستمزد کارگران، مستمری بازنشستگان نیز به همین میزان افزایش می‌یابد.
به گفته حسن ایزدان، بازرس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران، افزایش مستمری بازنشستگان کارگری تابع قوانین خود است و می‌تواند از افزایش مزد کارگران شاغل که در شورای عالی کار مصوب شده، بیشتر باشد.
مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان کی اجرایی می‌شود؟
تصویب «افزایش سن بازنشستگی» و «مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان» که در ماه‌های پایانی سال گذشته در صدر اخبار قرار داشت، برای اجرا نیازمند تخصیص اعتبار بود که با توافق دولت و مجلس مقرر شد در لایحه بودجه امسال ۵۰ هزار میلیارد تومان برای آن در نظر گرفته شود؛
«افزایش سن بازنشستگی» در راستای «کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق‌ها در انجام تکالیف محوله» بند از ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم توسعه بود که بررسی آن جنجال‌های زیادی را در پی داشت و موافقان و مخالفان تلاش در کوبیدن سنگ خود داشتند اما در نهایت با ورود به شورای نگهبان، این شورا آن را خلاف موازین شرع و قانون اساسی ندانست و مهر تاییدی بر آن زد تا از فروردین ۱۴۰۳ قابلیت اجرا یابد.
این حساب به ازای هر سال سنوات اشتغال بیمه‌شدگان، چندین ماه به سال‌های اشتغال آنان اضافه خواهد کرد. قطعاً اجرای همه یا بخشی از احکام فوق الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه‌شده در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد؛ به عبارت دیگر بر پایه این مصوبه، سنوات خدمت ملزم برای بازنشستگی زنان و مردان، به‌ترتیب ۳۰ و ۳۵ سال تعیین شده است.
بدین ترتیب با توافق دو قوه (دولت و مجلس) فصلی نوین در سال‌های اشتغال و بیمه‌پردازی زنان و مردان (سنوات) شکل گرفت تا اینگونه ناترازی صندوق‌های بازنشستگی کاهش یابد و بارقه امیدی در جهت جلوگیری از ورشکستگی این صندوق‌ها ایجاد شود؛ این در حالیست که در ازای این توافق قرار شد «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان» اجرا شود؛ بدین‌ترتیب ظرف ۳ سال، بازنشسته باید ۹۰ درصد حقوق شاغلان را دریافت کند. میزان ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز بدین صورت است که این افزایش از سال ۱۴۰۳ در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم هر سال ۳۰ درصد افزایش می‌یابد، لذا در سال سوم برنامه هفتم، حقوق و مزایای بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق و مزایای شاغلان باید برسد.
هرچند این توافق می‌تواند افزایش حقوق بازنشستگان و جبران بخشی از هزینه‌های زندگی این قشر در برابر تورم را در پی داشته باشد اما در مقابل تامین منابع و بار مالی هنگفتش را پیش کشید و آن‌قدر جدی شد که رئیس مجلس پیشین در روزهای آخر آذرماه ۱۴۰۲، خواستار توضیح کتبی و شفاف دولت برای تامین محل منابع مالی اجرای همسان‌سازی شد و شرط پذیرفتن آن را تخصیص ۵۰ هزار میلیارد تومان در لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ گفت؛ شرطی که در نهایت رئیس سازمان برنامه آن را پذیرفت.
اینگونه شد که دولت با اصلاح لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، منابع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان از محل افزایش مالیات بر ارزش افزوده به میزان یک واحد درصد در سال جاری را در نظر گرفت تا منبع درآمدی ثابت باشد. هرچند این تصمیم باعث شد صندوق‌های بازنشستگی دولتی آسوده‌بگیرند اما صندوقی چون تامین‌اجتماعی که به طور سه‌جانبه اداره می‌شود برای تامین منابع دچار آشوب شد و اختلاف نظرهایی شکل گرفت مبنی بر اینکه چگونه است افزایش حقوق باید نصیب بازنشستگان صندوق‌های دولتی شود؟! لذا نمایندگان با تصویب بندیهی به منظور پرداخت بدهی‌های دولت به صندوق تامین‌اجتماعی (۱۳۰ هزار میلیارد تومان)، آن را راهی برای تامین منابع همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین‌اجتماعی اعلام کردند.
پایان اسفند سال گذشته بود که مجمع تشخیص مصلحت نظام تکلیف دولت به تأدیه بدهی قطعی حسابرسی‌شده به سازمان تامین اجتماعی را برای مشابه‌سازی حقوق و حفظ قدرت خرید بازنشستگان تامین اجتماعی به مبلغ ۱۳۰ هزار میلیارد تومان، تصویب کرد. مقرر شد این مبلغ به طور نقدی یا از طریق راه‌حل‌های تهاتر، با مراعات اصل پنجاه و سوم (۵۳) قانون اساسی، از طریق واگذاری سهام شرکت‌های بورسی و غیربورسی سودده و همچنین تهاتر میعانات گازی و نفتی، خوراک و انرژی واحدهای تولیدی متعلق به سازمان تامین اجتماعی و شرکت‌های تابعه و نیز از طریق واگذاری اوراق بهادار اسلامی (رایج بازار پول و سرمایه) منتشر شده توسط دولت، اعطای ضمانت‌نامه‌های دولتی و امتیازات مورد توافق و واگذاری مشمول‌های دارای توجیه اقتصادی، با درصد پیشرفت بالا و سایر موارد قابل‌واگذاری، تامین شود.
بدین ترتیب تنها «زمان» اجرای همسان‌سازی به عنوان مسئله باقی ماند که محمد محمدی، معاون فنی و امور بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در خصوص آن، گفت: این کار منوط به تدوین و ابلاغ آیین‌نامه‌های وابسته است اما عملیاتی شدن آن مطابق قانون برنامه هفتم توسعه، از اول فروردین‌ماه سال ۱۴۰۳ است.
اما رضا فیضی‌نژاد معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری لازمه اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان، به‌خصوص ماده ۲۹ قانون برنامه را «تهیه آیین‌نامه و تعیین ساز و کار اجرایی آن توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه» و ابلاغ آن به صندوق بازنشستگی کشوری دانست.
به گفته وی، تهیه و تدوین پیش‌نویس آیین‌نامه مربوط به اجرای مشابه‌سازی در برنامه هفتم توسعه، با محوریت سازمان اداری و استخدامی و شراکت سایر دستگاه‌های مرتبط در مرحله ویرایش نهایی است.
معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری یادآور شد: پس از ابلاغ آیین‌نامه و دستورالعمل اجرایی وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری، مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان صندوق از تاریخ اجرای مقرر در قانون، اعمال و احکام وابسته نیز صادر خواهد شد.
فیضی‌نژاد پیش از این بودجه مورد نیاز برای اجرای مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان، در سال اول را ۴۸ هزار میلیارد تومان اعلام کرده و گفته بود: برای اعمال مشابه‌سازی حقوق بازنشستگان و اعمال ۴۰ درصد شاغل هم‌تراز در حقوق بازنشستگان طی سال اول به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است. به عبارتی در سال ۱۴۰۳ علاوه بر بودجه جاری، فقط برای اجرای مشابه‌سازی به ۴۸ هزار میلیارد تومان بودجه نیاز است که در کل پنج سال (برنامه هفتم توسعه)، مقداری معادل بیش از ۷۰۰ هزار میلیارد تومان اعتبار را شامل می‌شود.
مقدار ۹۰ درصد حقوق شاغل هم‌تراز به طوری است که در سال اول ۴۰ درصد، در سال دوم ۷۰ درصد و در سال سوم برنامه ۱۰۰ درصد این ۹۰ درصد پرداخت خواهد شد.