آنتروپیک، بر پایه گزارش آیندگان از تک‌رانچ، اعلام کرد که از سال ۲۰۲۵ سهم نیرو‌های کم‌تجربه در بخش‌های فنی از ۲۱ به ۱۴ درصد و سهم نیرو‌های تازه‌کار از ۲۷ به ۹ درصد کاهش یافته است.
همچنین سهم تیم‌های فنی از نیروی انسانی از ۶۱ به ۵۶ درصد رسیده و این تغییر به التوسع التجاري و استفاده از ابزار‌های کد‌نویسی مبتنی بر هوش مصنوعی شده که به کارکنان غیر‌فنی اجازه می‌دهد خود نرم‌افزار تولید کنند.
در نظر‌سنجی آوریل ۲۰۲۶، ۲۷ درصد کارکنان گفتند استفاده از کلاود (دستیار هوش مصنوعی شرکت) بهره‌وری آن‌ها را افزایش داده و ۲۰ درصد گفتند ماهیت شغلشان از انجام مستقیم وظایف به مدیریت عملکرد کلاود تغییر کرده است. یک مهندس آنتروپیک این وضعیت را به مراقبت از کودکان تشبیه کرد.
تجربه نشان می‌دهد که با افزایش توانایی هوش مصنوعی در تولید محتوا و کد، زمان و ظرفیت شناختی انسان ممکن است به یکی از محدودیت‌های اصلی بهره‌وری تبدیل شود و خروجی‌ها نیاز به بررسی و ارزیابی انسانی داشته باشند.
اما آنتروپیک تأکید دارد استفاده از هوش مصنوعی بهره‌وری کارکنان را افزایش داده و تا کنون شواهدی از افت کیفیت کدها ندیده است.
آخرین مطالب
- لغو بازی ملوان و تراکتور به کمیته انضباطی ارجاع شد
- بهروز فرزاد در المپیک پاراآسیایی نهم شد و از فینال محروم ماند
- تیک‌تاک حساب تبلیغات فیلم مستند ماسک را به‌صورت دائمی مسدود کرد
- شورای شیراز ۵۰۰ میلیارد ریال حمایت از فجر شهید سپاسی را تصویب کرد
- تسلا رودستر جدید با فناوری موشکی و برقی، وعده پرواز را ارائه داد