0
0
حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۳ بر اساس چندین مؤلفه تعیین می‌شود. این حقوق شامل حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و سایر مزایا می‌باشد. مدل دقیق افزایش حقوق هنوز نهایی نشده و باید منتظر تصمیم نهایی مجلس بمانیم.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ اعلام کرد که می‌انگین افزایش حقوق کارمندان به ۲۰ درصد رسیده و کف حداقل حقوق کارمندان برای سال آینده ۱۰ می‌لیون تومان تصویب شده است.
علی‌اصغر عنابستانی، رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳، در مورد تصمیم‌های اخیر درباره حقوق و دستمزد کارکنان و بازنشستگان بیان کرد کمیته جلسات متعددی برگزار کرده و دولت ابتدا قصد داشت می‌انگین افزایش ۱۸ درصدی را اعلام کند. مذاکرات در مجلس و کمیته بر نحوه تعیین بازه ۱۸ درصدی و ساختار اجرا متمرکز بود.
او افزود با جلسات برگزار شده، ما در کمیته این موضوع را نهایی کردیم و سقف ۱۸ درصدی با هماهنگی ممثلان دولت به ۲۰ درصد افزایش یافت.
این عضو کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ تأکید کرد در شرایط تورمی موجود، وضعیت اقتصادی حداقل‌بگیر‌ها مساعد نیست؛ از این رو برای این قشر افزایش مناسبی در نظر گرفته‌ایم و سه تصمیم اساسی اتخاذ کرده‌ایم.
آخرین مطالب
وی ادامه داد این تصمیمات در حال حاضر متعلق به کمیته حقوق و دستمزد هستند و برای تصویب نهایی باید در صحن تلفیق و سپس مجلس رای بیاورند که زمان‌بر است؛ اما فعلا تصمیم بر اساس افزایش ۲۰ درصدی می‌انگین حقوق است.
عنابستی درباره نحوه اجرا توضیح داد اولین اقدام، تعیین کف حقوق و دستمزد حداقل دریافتی به می‌زان ۱۰ می‌لیون تومان برای کارمندان است، در حالی که رقم امسال ۷ می‌لیون و ۹۲۰ هزار تومان بوده است.
دومین تصمیم، افزایش مساوی ۱.۵ می‌لیون تومان نفری برای کلیه کارمندان است که به بهبود دریافتی کارمندان با حقوق پایین کمک می‌کند.
تصمیم سوم، اعمال افزایش ۱۰ درصدی بر حقوق تمام کارمندان است.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس ادامه داد این ۲۰ درصد افزایش به دو بخش تقسیم می‌شود ۱.۵ می‌لیون تومان ثابت و ۱۰ درصد افزایش عمومی. بنابراین کار‌مندی که حداقل حقوق را می‌گیرد، کف حقوقش به ۱۰ می‌لیون تومان می‌رسد، ۱.۵ می‌لیون تومان اضافه می‌شود که به ۱۱.۵ می‌لیون تومان می‌رسد، و حدود ۱ می‌لیون تومان مزایای عائله‌مندی و اولاد (که خارج از این فرمول است) نیز افزوده می‌شود؛ در نتیجه افزایش واقعی برای این گروه به حدود ۴۰ تا ۴۱ درصد می‌رسد.
آخرین اخبار ایران جهان دانشگاه علم و فن آوری ورزشی اجتماعی سیاسی اقتصادی در آیندگان بخوانید.
وی بیان کرد بدین ترتیب برای حداقل‌بگیران افزایشی تقریبا هم‌سطح با تورم فراهم شده، و برای بالا‌ترین حقوق‌بگیران نیز ۱.۵ می‌لیون تومان ثابت علاوه بر ۱۰ درصد افزایش، یعنی حدود ۱۳ تا ۱۴ درصد افزایش ایجاد می‌کند، به‌گونه‌ای که می‌انگین افزایش کل حقوق‌ها ۲۰ درصد برآورد می‌شود. این گزارش به نقل از آرمان ملی است.
فرمول محاسبه عیدی و حقوق کارمندان و کارگران در آخر سال ۱۴۰۲
حداقل مبلغ عیدی برای هر فرد معادل دو برابر پایه حقوق و حداکثر آن معادل سه برابر پایه حقوق است. کارفرما موظف است این موضوع را در قرارداد کاری درج نماید.
به گزارش اقتصادآنلاین، عیدی کارمندان و کارگران از مزایای پیش‌بینی‌شده برای ایام عید است که معمولا در نیمه دوم اسفند ماه پرداخت می‌شود. عیدی حق مسلم همه کارمندان است و کارفرما نمی‌تواند در پرداخت آن تبعیض ایجاد کند؛ در صورت تبعیض، کارگر یا کارمند می‌تواند اعتراض کند.
همان‌طور که بیان شد، حداقل عیدی دو برابر و حداکثر آن سه برابر پایه حقوق محاسبه می‌شود و کارفرما باید آن را در قرارداد کار قید کند.
در خصوص می‌زان عیدی، به قانون مربوطه مراجعه می‌کنیم
بر اساس ماده ۱ این قانون، عیدی کارکنان سالانه معادل دو برابر آخرین حقوق آن‌ها محاسبه می‌شود، اما سقف آن نمی‌تواند از سه برابر حداقل حقوق سال جاری تجاوز کند. عیدی مشمولان قانون کار با کارمندان دولتی متفاوت است و توسط دولت در پایان سال تعیین می‌شود؛ با این حال تمام کارگران مشمول قانون کار مشمول دریافت حداقل عیدی هستند.
فرمول محاسبه حداقل و حداکثر مبلغ عیدی
فرمول محاسبه عیدی به شرح زیر است
حداقل عیدی کارگران = حداقل حقوق (دستمزد روزانه) در ۶۰
حداکثر عیدی کارگران = حداقل دستمزد روزانه در ۹۰
برای محاسبه عیدی کارمندانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، باید حقوق ماهانه را در ۲ ضرب و بر ۱۲ تقسیم کرد تا عیدی هر ماه به دست آید. سپس این رقم را در ماه‌های کارکرد ضرب می‌کنیم. به طور مثال، اگر فردی ۶ ماه کار کرده باشد، عیدی او معادل ۶ برابر عیدی ماهانه خواهد بود و کارفرما موظف به پرداخت آن است.
نحوه محاسبه حقوق کارمندان
حقوق و دستمزد کارمندان بر اساس ماه ۳۰ روزه محاسبه می‌شود. برای ماه‌های ۳۱ روزه، حقوق بر ۳۰ تقسیم و در ۳۱ ضرب می‌گردد و برای ماه‌های ۲۹ روزه، حقوق بر ۳۰ تقسیم و در ۲۹ ضرب می‌شود.
