0
0
حقوق کارمندان در ایران بر پایه چند عامل تعیین می‌شود که شامل حقوق پایه، ساعت کاری، پاداش، مرخصی سالیانه، مرخصی بیماری، بازنشستگی و سایر مزایا می‌باشد. مدل دقیق این افزایش هنوز آشکار نیست و در نهایت باید دید که مجلس در این خصوص چه تصمیمی اتخاذ می‌کند.
حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ کارمندان ۱۰ می‌لیون تومان شد
عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال ۱۴۰۳ از مصوبه این کمیسیون در مورد افزایش ۲۰ درصدی حقوق شاغلان در سال آینده خبر داد و گفت سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان در سال آینده ۱۲ می‌لیون تومان تعیین شده است.
حجت‌الاسلام سیدمحمدرضا می‌رتاج‌الدینی اظهار کرد کمیسیون تلفیق امروز در ادامه بازدید جزییات لایحه بودجه وارد قسمت حقوق شاغلان و بازنشستگان شد. بر این اساس کمیسیون تصویب کرد که مقدار افزایش حقوق شاغلان (کارکنان دولت) در سال آینده ۲۰ درصد باشد که در لایحه دولت این می‌زان ۱۸ درصد پیش‌بینی شده بود.
وی افزود مقدار افزایش حقوق بازنشستگان نیز ۲۰ درصد تعیین شد، البته بازنشستگان علاوه بر این ۲۰ درصد، شامل ۴۰ درصد اجرای مشابه‌سازی حقوق بر پایه برنامه هفتم گسترش نیز خواهند شد.
می‌رتاج‌الدینی ادامه داد ضمنا سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان ۱۲ می‌لیون تومان در ماه تعیین گردید.
آخرین مطالب
این عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ فرمود کمیسیون تلفیق تصویب کرد که حداقل حقوق شاغلان در سال آینده ۱۰ می‌لیون تومان و حداقل حقوق بازنشستگان ۹ می‌لیون تومان باشد.
می‌رتاج‌الدینی یادآور شد این موارد به عنوان مصوبه کمیسیون تلفیق است و در صورت تصویب در صحن علنی و تایید شورای نگهبان اجرا خواهد شد.
افزایش حقوق کارمندان
بر اساس اظهار رئیس کمیته حقوق و دستمزد کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳، در سال آینده حقوق کارمندان به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش می‌یابد و حداقل حقوق دریافتی آنان ۱۰ می‌لیون تومان خواهد بود.
علی‌اصغر عنابستانی در خصوص آخرین تصمیم‌گیری‌ها درباره حقوق و دستمزد کارکنان و بازنشستگان برای سال آینده، گفت این موارد اکنون تصمیمات کمیته حقوق و دستمزد است و تا رسیدن به صحن تلفیق و سپس تصویب در صحن مجلس زمان‌بر است اما فعلا تصمیم این است که حقوق‌ها به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش یابند.
وی در مورد ترتیبات اجرا و اعمال این افزایش حقوق گفت اول اینکه کف حقوق و دستمزد حداقل دریافتی باید ۱۰ می‌لیون تومان برای کارمندان باشد که امسال ۷ می‌لیون و ۹۲۰ هزار تومان است. دوم اینکه حقوق همه کارمندان به طور مساوی نفری ۱/۵ می‌لیون تومان افزایش یابد، این امر باعث می‌شود کارمندانی که حقوق پایین‌تری دارند، دریافتی بهتری داشته باشند.
آخرین اخبار ایران جهان دانشگاه علم و فن آوری ورزشی اجتماعی سیاسی اقتصادی در آیندگان بخوانید.
رئیس کمیته حقوق و دستمزد مجلس در ادامه افزود یعنی این ۲۰ درصد افزایش حقوق به این صورت تقسیم می‌شود که ۱/۵ می‌لیون تومان ثابت و ۱۰ درصد هم به همه اضافه گردد، در این حالت فردی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، کف حقوقش ۱۰ می‌لیون می‌شود، ۱/۵ می‌لیون هم به آن اضافه می‌گردد یعنی ۱۱/۵ می‌لیون و حدودا ۱ می‌لیون تومان هم عائله‌مندی و اولاد اضافه می‌شود که خارج از این قاعده است و در نهایت تقریبا نزدیک به ۴۰ تا ۴۱ درصد افزایش خواهیم داشت.
به نقل از ایلنا، عنابستانی در ادامه گفت یعنی ما برای آن فردی که حداقل حقوق را دریافت می‌کند، تقریبا مشابه با تورم افزایش داشتیم و همین‌طور برای آن فردی که بیش‌ترین حقوق را دریافت می‌کند هم همان ۱/۵ می‌لیون تومان به همراه ۱۰ درصد افزایش حقوق خواهد داشت که می‌شود نزدیک به ۱۳ تا ۱۴ درصد افزایش حقوق که متوسط افزایش حقوق‌ها ۲۰ درصد خواهد شد.
فرمول محاسبه عیدی و حقوق کارمندان ۱۴۰۳
حداقل مبلغ عیدی برای هر فرد معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه کارفرما طبق معمول در قرارداد کاری بین خود و کارمند، این نوشته را ذکر می‌کند.
اقتصادآنلاین نوشت عیدی کارمندان و کارگران یکی از مزایایی است که برای این افراد در نظر گرفته شده است. این مبلغ بعنوان پشتیبانی خرجی برای ایام عید در نظر گرفته شده و طبق معمول در اواسط تا اواخر اسفند ماه به حساب افراد واریز می‌گردد. عیدی جزو حقوق مهم همه کارمندان است و کارفرما حق ندارد بین پرسنل خود در این رابطه تبعیض قائل شود. در صورت وجود چنین شرایطی، کارگر یا کارمند حق اعتراض به کارفرما را دارد.
حداقل مبلغ عیدی برای هر فرد معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما طبق معمول در قرارداد کاری بین خود و کارمند، این نوشته را ذکر می‌کند.
در رابطه با مقدار عیدی کارمندان و کارگران، بهتر است به قانون حاضر در این رابطه اشاره کنیم
قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۰۶ ماده واحده – کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره ۱ – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
تبصره ۲ – در کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیشتر از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
تبصره ۳ – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار می‌باشد.
تبصره ۴ – این قانون از تاریخ تصویب ملزوم‌الاجراء بوده و جانشین لایحه قانونی فراهم منافع کارگران مشمول قانون شریک کردن در منافع کارگاه‌های صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین اسبق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می‌گردد.
مطابق با این ماده واحده آشکار است که مقدار عیدی کارکنان، در هر سال دو برابر مبلغ آخرین حقوق است. ضمنا سقف این مبلغ نباید بیشتر از سه برابر حداقل حقوق سال جاری باشد. در این رابطه باید اشاره کرد که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دستگاه‌های دولتی متفاوت است و در آخر سال توسط دولت تعیین می‌شود. با این حال آنچه اهمیت دارد این است که همه کارگران در قانون کار، شامل دریافت حداقل عیدی در سال می‌باشند.
فرمول محاسبه حداقل و حداکثر مبلغ عیدی
در رابطه با فرمول محاسبه عیدی، باید به موارد زیر اشاره کرد
حداقل عیدی کارگران = حداقل حقوق، دستمزد روزانه ۶۰
حداکثر عیدی کارگران = حداقل دستمزد روزانه ۹۰
این‌گونه برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند، باید حقوق ماهانه را در عدد ۲ ضرب کرده و حاصل آن را بر ۱۲ تقسیم کرد. عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال باید این عدد را در ماه‌های کارکرد ضرب کرد. برای مثال اگر شخصی شش ماه نزد کارفرما کار کرده باشد، باید عدد را در ۶ ضرب کرد. در این شرایط کارفرما موظف به پرداخت عیدی شش ماه کارکرد کارمند خود می‌باشد.
