اکثر افراد دوست دارند محبوب دیگران باشند و به‌نظر آنها مثبت برسند. عده‌ای به حدی می‌خواهند دوست داشته شوند که خواسته‌ها و نیازهای خود را فراموش می‌کنند و دقت به نیازهای دیگران را در برتری قرار می‌دهند. اما فداکاری بیش از حد تبدیل به ناراحتی و وابستگی ناسالم به دیگران […]
برچسب: ارتباط با دیگران
دوستی در محیط کار؛ مزایا، صدمه‌ها + ۷ پیشنهاد برای مدیریت آن_آیندگان
[ad_1] به گزارش آیندگان دوستی در محیط کار همانند شمشیر دولبه است و امکان پذیر مزایا و مزایای بسیاری داشته باشد یا صدمه‌های جدی به فرد یا سازمان بزند. به همین علت ملزوم است به این سوال جواب دهیم که چطور رابطه دوستانه در محیط کار تشکیل کنیم و از […]
چگونه عادت به افترا گویی را ترک کنیم
چگونه عادت به افترا گویی را ترک کنیم؟ راهکارهای مؤثر برای ón صداقت, مطابق تحقیقات، بزرگسالان بهطور متوسط ۱ تا ۵ بار در روز افترا میگویند! در حالی که افترا گویی رفتار ی بین انسانهاست، اما این به این معنا نیست که میتوان آن را توجیه کرد. گفتن دروغ نه […]
سرایت عاطفی: چگونه احساسات دیگران بر ما تأثیر میگذارند و راههای مقابله با آن
سرایت عاطفی چگونه احساسات دیگران بر ما تأثیر میگذارند و راههای مقابله با آن, شاید تا به حال شنیده باشید که خنده مسری است و وقتی کسی به شما لبخند میزند، به طور خودکار لبخند میزنید. اینان فقط به لبخند و شادی محدود نیست؛ غم، ترس و سایر احساسات نیز […]
چگونه نظر دیگران را عوض کنیم؟
[ad_1] متقاعدکردن افرادی که هم‌نظر شما هستند کار سختی نیست، ولی تلاش برای تغییر نظر فردی مخالف یا منتقد داستان دیگری است. برای تغییردادن نظر دیگران و تأثیرگذاشتن بر آنها باید یاد بگیریم که چگونه به‌رغم داشتن دیدگاه‌های مختلف، به‌خوبی گفت‌وگو کنیم. برای رسیدن به این هدف استراتژی‌ها و نکات […]
با همکاری که زحمات دیگران را پای خودش می‌نویسد چطور رفتار کنیم؟
[ad_1] تابه‌حال شده همکاری کار شما را به نام خودش بزند یا اینکه به نقش شما در کاری گروهی اشاره نکند؟ شاید در چنین موقعیتی، دچار احساساتی مانند خشم و ناراحتی شده باشید و حتی واکنشی نامناسب نشان داده و تنش ایجاد کرده باشید. شما حق دارید بابت چنین مسئله‌ای […]
۱۲ نشانه همکار سمی؛ چطور در محیط کار با او برخورد کنیم؟
[ad_1] اکثر سازمان‌های امروزی بر مبنای کار تیمی فعالیت می‌کنند و کمتر پیش می‌آید که کسی به‌تنهایی کاری را پیش ببرد. ارتباط سالم، صداقت و اعتماد بین اعضای تیم از مهم‌ترین بخش‌های کار تیمی هستند که روی سلامت روان در محیط کار و بازدهی تیم اثر میگذارند. اگر در سازمان […]